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J-GLOBAL ID：201702260823963463   整理番号：17A1281129

F病院における臨床医の上級職務評価指標システムの構築【JST・京大機械翻訳】

著者 (5件)： Lai Zhenhua (福建医科大学附属第一医院人力資源処,福州,350005) ,  Qian Feng (福建医科大学附属第一医院人力資源処,福州,350005) ,  Wu Qi (福建医科大学附属第一医院人力資源処,福州,350005) ,  Liu Xizhen (福建医科大学附属第一医院人力資源処,福州,350005) ,  Yu Yanjie (福建医科大学附属第一医院人力資源処,福州,350005)
資料名： Zhonghua Yixue Zazhi  (Zhonghua Yixue Zazhi)
巻： 97  号： 14  ページ： 1046-1048  発行年： 2017年 
JST資料番号： C2298A  ISSN： 0376-2491  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： ここ数年来、精密医学の科学[1]の概念の提出により、医療モードの変化、及び人口の高齢化、食品安全、環境などの問題が現れ、中国の医療衛生事業は発展の肝心な段階にある[2]。公立病院の業績管理に対しても、より高い要求を提出し、F病院は一つの医療、教育、科学研究の一体専門技術人材の高度に密集した省の大型総合性公立病院であり、病院の従業員は3000人余りで、その中の医師は1000人余りである。高級医師は医師総数の40.08%を占める。病院は技術密集型の組織であり、病院の職種構成の複雑性、業績の群体性と行為指標の困難化などの特性により、病院の業績評価の難度を決定した[3]。科学的、合理的、操作性の強い評価システムを構築し、F病院における高級職務医師の積極性と創造性を推進し、病院の精密化管理を推進する必要がある。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 衛生 ,  操縦性 ,  *病院 ,  群体 ,  医師 ,  中華人民共和国 ,  業績評価 ,  人的資源
準シソーラス用語： 評価システム ,  複雑性 ,  従業員 ,  専門技術 ,  公立病院 ,  高齢化 ,  *臨床医 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 医療制度  (GB04020H)

タイトルに関連する用語 (5件)： 病院 ,  臨床医 ,  職務 ,  評価指標システム ,  構築