文献

J-GLOBAL ID：201702261200341777   整理番号：17A0306995

今求められる管理者研修(1)管理者育成研修の要諦

著者 (1件)： 廣石忠司 (専修大 経営)
資料名： 産業訓練
巻： 63  号： 2  ページ： 4-7  発行年： 2017年03月01日 
JST資料番号： G0371A  ISSN： 0036-438X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 管理者育成研修において,管理者として登用された社員対する研修と,管理職を選抜するための研修で,ポイントが異なる。管理者に必要とされる能力は,専門的能力(Technical Skill),対人関係能力(Human Skill),そして概念化能力(Conceptional Skill)の3種類に分けられる。高レベルになるにつれて,決断力,視野の広さ,洞察力などの概念化能力が必要になる。協議の意思決定力に相当する。専門的能力であれば,集合研修で知識を付与させればなんとかなる。しかし,対人関係能力と概念化能力については非常に難しい。効果的な将来の経営層を選抜・育成する方法として,は,インバスケットゲームを用いた研修によって選抜した人材を「修羅場」に送り込み,そこでたくましく育ってくれることを待つというやり方を提示した。

シソーラス用語： *教育 ,  *人材育成 ,  管理者 ,  *教育訓練 ,  性質 ,  能力
準シソーラス用語： *管理者教育 ,  *管理者啓発 ,  *発掘研修 ,  研修 ,  対人関係能力 ,  概念化能力 ,  専門的能力

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  技術教育  (KA01050U)

タイトルに関連する用語 (2件)： 管理者 ,  研修