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J-GLOBAL ID：201702262877486886   整理番号：17A1177635

継承計画と管理:放射線学グループの将来のバックボーン【Powered by NICT】

Succession Planning and Management: The Backbone of the Radiology Group’s Future

著者 (4件)： Donner E. Michael (Radiology Specialists of the Northwest, Providence Health System, Portland, Oregon) ,  Gridley Daniel (Maricopa Integrated Health System, District Medical Group, Phoenix, Arizona) ,  Ulreich Sidney (The Hospital of Central Connecticut, New Britain, Connecticut) ,  Bluth Edward I. (Department of Radiology, The University of Queensland School of Medicine, Ochsner Clinical School, Ochsner Clinic Foundation, New Orleans, Louisiana)
資料名： Journal of the American College of Radiology  (Journal of the American College of Radiology)
巻： 14  号： 1  ページ： 125-129  発行年： 2017年 
JST資料番号： W3219A  ISSN： 1546-1440  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 放射線実務内でのリーダシップの転移は,潜在的な将来の指導者の形式的開発と計画的な交換プロセスでないことがしばしばである。進行中の成功を確実にするために,しかし,実践は指導,指導,構造化された社会,360度フィードバック,発生伸縮帰属,ジョブローテーション,正式な教育から成る潜在的リーダーのためのロバストな発生プログラムを含む包括的継続計画を開発する必要がある。後継者育成(ダム技術者とリーダーシップ開発は,そのビジネス関係に成功であり,財政的に実行可能であることを実際の将来必要である。Copyright 2017 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： ダム ,  リーダシップ ,  ロバスト性 ,  *放射線医学 ,  構造形成 ,  技術者 ,  *基幹回線 ,  フィードバック ,  後継者育成 ,  *放射線 ,  ジョブローテーション

著者キーワード (5件)： 遷移計画 ,  リーダシップ ,  管理 ,  指導 ,  指導

分類 (1件)： システム設計・解析  (IA02030D)

タイトルに関連する用語 (5件)： 継承 ,  計画 ,  放射線学 ,  グループ ,  バックボーン