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J-GLOBAL ID：201702263176457760   整理番号：17A1437991

遷移中の新たに資格を持った看護師の職場ストレスとストレス経験の縦断的混合法研究【Powered by NICT】

A longitudinal, mixed methods investigation of newly qualified nurses’ workplace stressors and stress experiences during transition

著者 (3件)： Halpin Yvonne (London South Bank University, London, UK) ,  Terry Louise M. (London South Bank University, London, UK) ,  Curzio Joan (London South Bank University, London, UK)
資料名： Journal of Advanced Nursing  (Journal of Advanced Nursing)
巻： 73  号： 11  ページ： 2577-2586  発行年： 2017年 
JST資料番号： A1485A  ISSN： 0309-2402  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:それらの最初の12か月postqualifying中のストレス因子とストレス経験の探索を通して新たに資格を持った看護師における遷移を検討した。背景:全体的に,千新人看護婦のは年間。職とヘルスケアサービス提供のための重要である。労働関連ストレスは複数の重大な結果,新たに資格を持った看護師を直接解析するロバストな,経験的証拠とそれらが感じているストレスと職場での経験の不足である。新たに資格を持った看護師のストレスを生じているのかを理解することは労働力のこの重要な成分を保持し,育成に不可欠である。設計:縦断的,説明逐次混合法,コホート研究。【方法】資格(n=288),6か月postqualifying(n=107)および12か月postqualifying(n=86)の点では,新たに資格を持った看護師はNursing Stress Scaleを完了し,14は12か月postqualifyingで1対1インタビューを完了した。データは2010 2012から収集した。推測統計学,「主題分析」とそれによってもたらされる「論争における並列比較」を分析に用いた。【結果】作業負荷は一貫して不十分な従業員配置とstressorと説明として与えられた複数の役割需要を管理する報告された最高であった。職場内Incivilityが認められストレッサーであった。逆に,「良いチーム」の一部である土木,支持,促進研究環境を提供した。以前のヘルスケア経験のある看護師教育に入るストレッサーの報告された頻度に及ぼす仲介効果を有していた。結論:新たに認定看護師は最初の12か月postqualifyingにわたる複数労働に関連したストレッサー,それらの遷移と本質的に絡み合ったと遭遇する組織を採用することは作業負荷の管理および職場の不作法に対処する上でより積極的なする必要がある。Copyright 2017 Wiley Publishing Japan K.K. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 労働力 ,  主題分析 ,  コホート研究 ,  *資格 ,  ロバスト性 ,  面接調査 ,  *看護師 ,  認定看護師
準シソーラス用語： 看護師教育 ,  ストレッサー ,  従業員 ,  推計学 ,  *職場 ,  新人看護師 ,  *職業ストレス , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 不作法 ,  縦は新たに看護婦を認定 ,  混合法 ,  強調 ,  遷移 ,  workload

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (7件)： 遷移 ,  資格 ,  看護 ,  職場ストレス ,  ストレス ,  経験 ,  研究