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J-GLOBAL ID：201702263360516963   整理番号：17A1786044

スタッフの二元的挙動に及ぼす優性整合感の影響機構の研究【JST・京大機械翻訳】

Research on the Effect of Perceived Organizational Support of Strength Use on Employee Ambidextrous Behavior

著者 (2件)： Li Yue (華東師范大学 公共管理学院,上海,200062) ,  Wang Huaiyong (上海師范大学 心理学系,上海,200234)
資料名： Ruan Kexue  (Ruan Kexue)
巻： 31  号： 7  ページ： 80-83  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3499A  ISSN： 1001-8409  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 積極的心理学の研究の視点に基づいて、従業員の二元的行為に対する優勢整合感の影響を検討し、その中の多重仲介メカニズムに対して分析を行った。ハイテク産業における従業員の研究結果により、優勢整合感は従業員の二元行為に対して顕著な正の影響があり、その中に直接影響と間接影響が含まれていることが明らかになった。間接的な影響において、優位な整合感が従業員の二元行為に影響を与える経路は二つあり、一つは従業員の活力に影響を与えることによって、二元行為に影響を与える。二つ目は、従業員の活力に影響を与えることにより、その学習目標のガイドに影響を与え、さらに二元行為に影響を与える。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 多重化 ,  *心理学
準シソーラス用語： ハイテク産業 ,  従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： perceived organizational support of strength use ,  employee ambidextrous behavior ,  vitality ,  learning goal orientation

分類 (2件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (5件)： スタッフ ,  挙動 ,  優性 ,  整合 ,  研究