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J-GLOBAL ID：201702264196028828   整理番号：17A0086057

組織・個人パフォーマンスモデルの研究

著者 (3件)： 佐藤敦 (三菱総研) ,  佐藤敦 (跡見学園大 マネジメント) ,  片山進 (三菱総研)
資料名： 跡見学園女子大学マネジメント学部紀要  (Journal of Atomi University, Faculty of Management)
号： 22  ページ： 1-22  発行年： 2016年07月25日 
JST資料番号： L6721A  ISSN： 1348-1118  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本論文では,組織や個人のパフォーマンス(業績)に及ぼす要因が何であるかについて分析した。要因は,個人の力量である「個力」と,場の力量である「場力」に分解され,組織パフォーマンスは「個力」と「場力」の乗算で成り立つという仮説モデルを構築した。このうち,個力は,個人が主体となる業務遂行の力であり,コンピテンシー,スキル,仕事への姿勢などがある。場力は,場の力量=組織文化を表し,会社ビジョン,職場風土,人事制度などが含まれる。ここでは,仮説モデルを使って分析し,組織のパフォーマンスには場力が,個人のパフォーマンスには個力が,主に寄与するという仮説を検証して,具体的にどのような要因が寄与しているかを特定した。

シソーラス用語： *性能分析 ,  *組織 ,  性能評価 ,  *個人 ,  解析モデル ,  *因子分析 ,  特性 ,  企業体質 ,  企業風土 ,  人事管理
準シソーラス用語： *パフォーマンス解析 ,  パフォーマンス測定 ,  *企業組織 ,  パフォーマンス評価 ,  コンピテンシィ ,  企業文化

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (5件)： 組織 ,  個人 ,  パフォーマンス ,  モデル ,  研究