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J-GLOBAL ID：201702264210165731   整理番号：17A1864369

変革型リーダーシップと建築労働者の安全行為-組織公平性の仲介作用【JST・京大機械翻訳】

Transformational Leadership and Safety Behavior of Construction Workers--the Mediating Effects of Organizational Justice

著者 (3件)： Wang Yihong (天津理工大学 管理学院,天津,300384) ,  Huang Lulu (天津理工大学 管理学院,天津,300384) ,  Ren Xiaochen (天津理工大学 管理学院,天津,300384)
資料名： Tumu Gongcheng yu Guanli Xuebao  (Tumu Gongcheng yu Guanli Xuebao)
巻： 34  号： 3  ページ： 33-38,44  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3633A  ISSN： 2095-0985  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 社会交換理論と組織公平性理論に基づき、中国建築企業の320件のアンケートに基づき、建築労働者の安全行為、組織公平性及び変革型リーダーシップ間の関係について研究し、構造方程式と回帰分析方法を用いて統計分析を行った。変革型リーダーシップの4つの次元(徳徳の模範、リーダーシップ、個性化ケアとビジョンの激励)は建築労働者の安全行為に対して顕著な正の影響がある(影響の大きさの順は:徳徳の模範、リーダーシップ、個性化ケアとビジョンの激励)。また、分配公平性は変革型リーダーシップと安全行為との間で一部の仲介作用を発揮している。セキュリティ理論の内容を豊かにするだけでなく、組織公平性理論のさらなる発展に有益な啓発を提供し、同時に中国の建設企業の安全管理実践に対して重要な指導作用を持つ。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *労働者 ,  安全管理 ,  構成方程式 ,  *安全性 ,  アンケート ,  統計解析 ,  中華人民共和国 ,  *リーダシップ ,  セキュリティ ,  *公平性 ,  回帰分析
準シソーラス用語： *組織正義 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： transformational leadership ,  organizational justice ,  safety behavior ,  safety management

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (6件)： 変革型リーダーシップ ,  建築 ,  労働 ,  行為 ,  組織公平 ,  仲介