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J-GLOBAL ID：201702267032783390   整理番号：17A1646904

企業経営におけるビッグデータ:伝統的な動員戦略の変換【Powered by NICT】

Big data in enterprise management: Transformation of traditional recruitment strategy

著者 (4件)： Ikram Amir (State Key Laboratory for Manufacturing Systems Engineering, School of Management Xi’an Jiaotong University Xi’an, China) ,  Su Qin (State Key Laboratory for Manufacturing Systems Engineering, School of Management Xi’an Jiaotong University Xi’an, China) ,  Fiaz Muhammad (Institute of Business and Management, University of Engineering and Technology, Lahore, Pakistan) ,  Khadim Sahar (Institute of Business and Management, University of Engineering and Technology, Lahore, Pakistan)
資料名： IEEE Conference Proceedings  (IEEE Conference Proceedings)
巻： 2017  号： ICBDA  ページ： 414-419  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2441A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： ソーシャルメディアの技術的進歩と成長では,ビジネスを行うためのより良い方法を展開する組織を促進した。社会ビッグデータ分析は求職者と職務プロバイダを容易にするためのプラットフォームを提供する。研究は,ソーシャルネットワーキングサイトの意義と伝統的な動員戦略を形質転換におけるその役割を明らかにした。電子募集に移行は動員混合物の源としてのソーシャルネットワーキングサイトの重要性を示している。一次データは,パキスタン,ラホール市で動作する商業銀行の従業員110名からアンケートにより収集した。回答者の一部に関与する簡単なランダムサンプリング法と意欲は生産的発見が生まれた。Cronbachのアルファ,記述統計学,相関マトリックスと回帰分析はデータ収集と試験仮説の信頼性を保証するためのデータ解析ツールとして使用した。ソーシャルメディアの情報品質,人気,セキュリティ電子募集の有効性に重要な影響を有することが分かった。研究の知見は,ビッグデータ応用はより良いビジネスパフォーマンス管理をもたらすだけでなく,サイバーソーシャルメディアで企業のアクセシビリティと評判を促進することを示唆した。HR管理者,IT専門家と学界に関係した社会的ネットワークビッグデータの管理問題についても考察した。Copyright 2017 The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： *企業経営 ,  信頼性 ,  アクセシビリティ ,  無作為抽出 ,  管理者 ,  データ収集 ,  パキスタン・イスラム共和国 ,  企業業績 ,  セキュリティ ,  回帰分析 ,  アンケート
準シソーラス用語： 社会的ネットワーク ,  従業員 ,  ソーシャルメディア ,  *ビッグデータ , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 原子炉工学におけるその他の基礎的事項  (MD02050M) ,  原子炉核特性  (MD02040B)

タイトルに関連する用語 (3件)： 企業経営 ,  ビッグデータ ,  戦略