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J-GLOBAL ID：201702268216168527   整理番号：17A1871831

新入看護師の情緒と圧力の状態と需要分析【JST・京大機械翻訳】

著者 (2件)： Meng Fanying (哈爾浜医科大学附属腫瘤医院内儿科 黒竜江哈爾浜 150081) ,  Wang Qian (哈爾浜医科大学附属腫瘤医院内儿科 黒竜江哈爾浜 150081)
資料名： Guangdong Yixue  (Guangdong Yixue)
巻： 38  号： z1  ページ： 213-214,218  発行年： 2017年 
JST資料番号： C2430A  ISSN： 1001-9448  CODEN： GUYIEG  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:新入職看護婦の情緒状態と仕事圧力の情況を探索し、新入看護士の需要状況を把握し、看護管理者が新入看護婦に対して全面的な評価を行う。方法:新入看護師を観察群とし、仕事3年以上の看護士を対照群とし、情緒状態評価尺度(POMS)、看護師の作業圧力尺度表と看護士が備えるべき核心能力尺度を用いて観察群と対照群に対してアンケート調査を行った。情緒状態、圧力源状況と需要状況について統計学的分析を行った。結果:情緒状態において、緊張-焦慮、抑鬱-怒り、怒り-敵意、疲労-不活性及び困惑-迷惑得点は対照群より高く、観察群の有力-好動得点は対照群より低く、統計学的有意差が認められた(P<0.05)。対照群と比較すると、観察群は看護専門及び仕事、仕事量及び時間分配、作業環境及び資源と看護患者の間に統計学的有意差があり(P<0.05)、両群の管理及び人間関係には統計学的有意差が認められなかった(P>0.05)。新入看護師は努力の核心能力を強化する必要があると考え、総得点が最も高い上位4位は、それぞれの疾患の治療と看護、看護対象に対する全体看護の能力を把握し、規範の看護基本操作を把握し、専門知識を提供する問い合わせである。総得点の最後の2位は看護職の看護教育者と看護科学研究の能力である。結論:新入職看護婦の仕事圧力源は比較的高いレベルにあり、情緒状態は比較的に悪く、看護管理者は新入看護婦の存在する圧力と情緒問題に対して相談と援助を提供し、作業環境を改善し、合理的に人力配置を行い、関連訓練を強化する。新入職看護士は専門的に迅速に成長し、その高い圧力と悪い情緒状態を除去する。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 統計学 ,  統計解析 ,  *看護師 ,  アンケート ,  人間関係 ,  作業環境 ,  *看護 ,  患者 ,  看護教育 ,  専門知識 ,  有意差 ,  *医療従事者
準シソーラス用語： 怒り ,  評価尺度 ,  対照群 ,  看護管理者 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  精神衛生  (GR05000O)

タイトルに関連する用語 (3件)： 看護 ,  情緒 ,  需要分析