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J-GLOBAL ID：201702268242179574   整理番号：17A1488458

公正な報酬分散:規制焦点理論展望【Powered by NICT】

Fair pay dispersion: A regulatory focus theory view

著者 (3件)： Park Tae-Youn (Vanderbilt University, Owen Graduate School of Management, 401 21st Avenue South, Nashville, TN 37203, United States) ,  Kim Seongsu (Seoul National University, Graduate School of Business, South Korea) ,  Sung Li-Kuo (Shanghai University of Finance and Economics, School of International Business Administration, China)
資料名： Organizational Behavior and Human Decision Processes  (Organizational Behavior and Human Decision Processes)
巻： 142  ページ： 1-11  発行年： 2017年 
JST資料番号： D0605A  ISSN： 0749-5978  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 大きな給与の分散の公平性に関する議論は人々の規制焦点を考慮して進めることができることを提案した。いくつかは,個々の寄与の違いを反映している場合にのみ給与の分散はかなり良好であることを主張したが,他は従業員は,彼等自身が将来有料の信号としての他の高い賃金を認識として大きな有料分散が公平であることを論じた。制御焦点理論の観点を援用して,著者らは,従業員は強い促進的焦点を持つ場合の支払分散増加は,公平性知覚を払うことを示唆しているが,従業員は強い抑制的焦点を持つとき給与の分散は,公平性知覚を低下させた。台湾の著者らの5ハイテク組織で46チームにおける186名の従業員の韓国と2年の42組織で137チームにおける827名の従業員の二多準位場を用いた研究研究1促進的焦点減速効果を支持する証拠を提示した。抑制的焦点減速効果の証拠は見られなかった。Copyright 2017 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 賃金 ,  台湾 ,  *公平性 ,  大韓民国
準シソーラス用語： 従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 分散支払い ,  公平理論 ,  シグナル伝達展望 ,  制御焦点理論

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (5件)： 報酬 ,  規制 ,  焦点 ,  理論 ,  展望