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J-GLOBAL ID：201702268329522019   整理番号：17A0559158

中国企業従業員の内部告発に対する態度

Organization Members’ Attitudes towards Whistle-blowing among Chinese Company Employees

著者 (2件)： WANG Jinmin (千葉科大 危機管理) ,  LUO Xinyi (千葉科大 危機管理)
資料名： 千葉科学大学紀要  (University Bulletin of Chiba Institute of Science)
号： 10  ページ： 23-32  発行年： 2017年02月28日 
JST資料番号： L8112A  ISSN： 1882-3505  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本研究では,中国の有職者に対して内部告発や内部告発者に対する態度,内部告発の理由認知,内部告発の行動傾向について調べた。その結果,内部告発に対する態度の8因子,内部告発者に対する態度の3因子,そして内部告発の理由認知の6因子が確認された。また組織不正を知った場合,内部告発したいと答えたのが全体の約27%で,実際に告発できると答えたのが全体の約13%であった。政治社会文化による内部告発に関連する意識行動への影響が示唆された。(著者抄録)

シソーラス用語： *労働者 ,  *情報公開 ,  中華人民共和国 ,  *アンケート ,  *因子分析 ,  *分散分析 ,  行為 ,  情報流通 ,  *企業風土
準シソーラス用語： *企業従業員 ,  *内部告発 ,  中国 ,  *アンケート調査 ,  不法行為 ,  通報 ,  *職場風土

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (4件)： 中国 ,  企業従業員 ,  内部告発 ,  態度