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J-GLOBAL ID：201702270605042734   整理番号：17A1790502

多様性マッチング,上向き影響行動およびガイド-メンバ交換-チームメンバー関係および行動選択の影響の実証研究【JST・京大機械翻訳】

Diversity Fit,Subordinate Upward Influencing Behavior and Leader-Member Exchange--Empirical Research in the Relationship of the Supervisor-Subordinate and Behavior Choice Influencing

著者 (3件)： Huang Chengjie (重慶大学経済与工商管理学院,重慶,400030) ,  Zhou Xiaohua (重慶大学経済与工商管理学院,重慶,400030) ,  Zhang Yan (重慶广播電視大学科技処,重慶,400052)
資料名： Keji yu Jingji  (Keji yu Jingji)
巻： 30  号： 3  ページ： 65-69  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3221A  ISSN： 1003-7691  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： チームにおける下位メンバーの多様性の整合を研究の切り口として、組織情景要素の変数を導入することによって、更なる上の影響行為の作用機序を明らかにした。チームの上位と下位の間の多様性の差異は,下位の上方の行動に有意な影響を及ぼすことが示された。職齢マッチングは,行動に対して有意な負の相関を示した。個人的マッチングと段階的訴訟行動の間には,有意な正の相関があった。チーム規範の四つの次元も異なる上向き影響行為とリード-メンバー交換の間に調節効果がある。チームメンバーにおける下位の影響を研究することによって,組織構造多様性の管理レベルを向上させて,チームメンバーの差別化管理を実現するための理論的基礎を提供することができた。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *マッチング
準シソーラス用語： 差別化 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： subordinate upward influencing behavior ,  diversity fit ,  leader-member exchange ,  member relationship ,  behavior choice

分類 (3件)： 人工知能  (JE08000Z) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (9件)： 多様性 ,  マッチング ,  行動 ,  メンバ ,  チーム ,  メンバー ,  行動選択 ,  実証 ,  研究