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J-GLOBAL ID：201702279217401144   整理番号：17A1311384

動的ゲームに基づく横方向監視とチームインセンティブの関係研究【JST・京大機械翻訳】

The study on the relationship between peer monitoring and team incentive based on dynamic game

著者 (3件)： Wang Yanmei (東北大学工商管理学院,遼寧沈陽,110004) ,  Zhao Xinan (東北大学工商管理学院,遼寧沈陽,110004) ,  Sun Shimin (東北大学工商管理学院,遼寧沈陽,110004)
資料名： Guanli Gongcheng Xuebao  (Guanli Gongcheng Xuebao)
巻： 31  号： 2  ページ： 162-169  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3763A  ISSN： 1004-6062  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 動的ゲーム理論に基づいて,横断的監視とチーム動機づけの間の関係を,励起の動的一貫性を研究することによって研究した。まず、横方向の監督の存在を前提とし、励起の動的一致と励起の動態が一致しない二つの状況下で横方向の監督のタイプと性質を分析し、それぞれ順方向の監督と平衡型の監督を得た。次に,横方向監視のないゲームモデルとインセンティブの動的不一致ゲームモデルを確立し,動的モデルによって動機づけされた動的モデルとインセンティブの動的不一致ゲームモデルを確立し,平衡解によってさらに解析した。1)横方向監視と比較して,動機づけが動的に一致しているとき,正の監視はチームに正の影響を及ぼす。しかし,動的不一致によって引き起こされる平衡型監視は,チームに負の影響を及ぼす。2)動機づけが動的に一致したとき,従業員の努力と企業の総収益は,横方向の監督レベルの増加によって増加した。しかし,励起が動的に一致しない場合,横方向監視レベルとラチェット効果が大きくなるほど,チームの損失は大きくなる。3)4つの状況下での企業の総収益は,以下の通りであった。動機づけが動的に一致している場合、積極的な監督がある場合、励起が動的に一致し、横方向の監督がない場合、励起の動態が一致しない、かつ横方向の監督がない場合、励起の動態が一致しない、平衡型の監督が存在する場合がある。そのため、企業業績を向上させるために、企業はインセンティブの動的一致を保証しながら、前向きの監督メカニズムを確立する必要がある。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 励起 ,  企業業績 ,  ダイナミックモデル ,  *動機づけ
準シソーラス用語： 従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： Peer monitoring ,  Dynamic game ,  Team incentive ,  Ratchet effect

分類 (1件)： 職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (5件)： 動的ゲーム ,  横方向 ,  チーム ,  インセンティブ ,  研究