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J-GLOBAL ID：201702279707479009   整理番号：17A1920024

職場レジリエンスの4因子【Powered by NICT】

The Four Factors of Workplace Resilience

著者 (1件)： Mallak Larry A.
資料名： IEEE Conference Proceedings  (IEEE Conference Proceedings)
巻： 2017  号： PICMET  ページ： 1-5  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2441A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 相互接続された世界が個体に高い期待を示した。これらの期待を満たすために効果的に作業回復力を必要とし,他の属性である。回復力は,組織と技術管理の領域に入っている。しかしながら,いくつかの定義と研究の流れ回復力に関する間でかなりの差があった。本論文では,事例研究と実験データは,職場レジリエンスの研究を知らせるために使用した。今日までのレジリエンス研究の多くは,心的外傷後ストレス障害(PTSD),青年期の心の健康および対処技能の治療のための臨床専門家のケア患者と個人に焦点を当てた。最近,職場における回復力の研究への関心は,一般的な労働人口集団で検証モデルと装置の必要性を必要とした。一つの装置の職場レジリエンス装置(WRI)は米国労働力のいくつかのセグメントを開発し,その妥当性を確認した。WRIは四つの因子:活性問題解決,チーム有効性,確信センス決定,ブリコラージュを生成した。これらの四つの因子は,技術管理組織内での個人の効果的な機能への洞察を提供し,企業業績の意味を持っている。これら四回復力因子の意味と意義は今までの研究からの事例研究,例,所見を用いて共有されている。Copyright 2017 The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： 母集団 ,  労働力 ,  事例研究 ,  相互接続 ,  問題解決 ,  患者 ,  企業業績 ,  精神衛生 ,  技術管理 ,  アメリカ合衆国 ,  *レジリエンス
準シソーラス用語： 青年期 ,  外傷後ストレス障害 ,  *職場 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (4件)： 精神療法  (GR04030O) ,  精神科の基礎医学  (GR01020I) ,  精神障害  (GR03000A) ,  精神衛生  (GR05000O)

タイトルに関連する用語 (3件)： 職場 ,  レジリエンス ,  因子