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J-GLOBAL ID：201702281124385353   整理番号：17A1879479

二甲病院における新人看護師の職業価値観の現状とその影響因子【JST・京大機械翻訳】

著者 (4件)： Li Min (430100,武漢 湖北省武漢市蔡甸区人民医院護理部) ,  Deng Lihong (430100,武漢 湖北省武漢市蔡甸区人民医院護理部) ,  Wang Yanping (430100,武漢 湖北省武漢市蔡甸区人民医院護理部) ,  Zhang Xurong (430100,武漢 湖北省武漢市蔡甸区人民医院護理部)
資料名： Dangdai Hushi  (Dangdai Hushi)
号： 8  ページ： 30-32  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3806A  ISSN： 1006-6411  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:二甲病院における新人看護士の職業価値観の現状を検討し、その影響因子を分析する。方法:無作為抽出法を用いて、当院の2015年から2016年の新人看護婦114名を研究対象とし、自作の一般資料調査表と看護職業価値観評価尺度(NPVS-R)を用いて調査を行い、回帰分析法を用いて看護士価値観に影響する関連因子を分析した。結果:114名の研究対象の看護職業の価値観の平均得点は(104.63±14.59)点であった;異なる読取り看護専門の願望、看護専門の仕事を選択する願望、同学は看護専門の仕事に対する認識感と専門の考え方を持っている看護婦に対して、その職業価値観の得点は統計学的に有意差がある(P<0.05);ロジスティック回帰分析の結果によると、専門の考え方は研究対象の職業価値観の主要な影響要素である(P<0.01)。結論:看護人の資源管理者は看護士の専門家の有無に応じて相応の指導を与えることにより、その職業価値観を改善し、その活動の積極性を高めるべきである。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 回帰分析 ,  *看護 ,  *職業 ,  統計学 ,  *価値観 ,  無作為抽出 ,  *看護師 ,  資料調査 ,  *病院
準シソーラス用語： ロジスティック回帰分析 ,  有意差 ,  評価尺度 ,  看護スタッフ ,  *影響因子 ,  *新人看護師 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  医学教育  (GA01040F)

タイトルに関連する用語 (6件)： 病院 ,  新人看護師 ,  職業 ,  価値観 ,  現状 ,  影響因子