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J-GLOBAL ID：201702281157516060   整理番号：17A0654373

従業員のコンピテンシィと職務パフォーマンス

Employees’ Competence and Job Performance

著者 (2件)： ALSABBAH Mohamed Y. A. (Universiti Sains Malaysia, Penang, MYS) ,  IBRAHIM Hazril Izwar (Universiti Sains Malaysia, Penang, MYS)
資料名： Advanced Science Letters  (Advanced Science Letters)
巻： 23  号： 1  ページ： 313-316  発行年： 2017年01月 
JST資料番号： W2378A  ISSN： 1936-6612  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 従業員のコンピテンシィは,将来の組織の成功を決定する重要な要素である。この点で,コンピテンシィの基本的な価値を強調することが必要である。本稿の目的は,コンピテンシィと従業員のパフォーマンスの2つの側面の関係を調査することである。パレスチナ自治政府で働く職員より収集したアンケートにより,複数の回帰を用いて仮説を検証した。本研究は,コンピテンシィの2つの次元,すなわちハードとソフトのスキルと職務パフォーマンスを取り巻く知識体に寄与した。実用的には組織は,従業員の職務遂行パフォーマンスを向上させるために,従業員のハードとソフトのスキルを向上させる努力をしなければならなかった。その結果,従業員の職場の努力が組織の成果に影響することが明らかになった。

シソーラス用語： *特性 ,  *技術 ,  性能 ,  動機づけ ,  パレスチナ自治区
準シソーラス用語： *コンピテンシィ ,  *スキル ,  パフォーマンス ,  業績

分類 (2件)： 職務管理  (KA04020I) ,  職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (4件)： 従業員 ,  コンピテンシィ ,  職務 ,  パフォーマンス