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J-GLOBAL ID：201702281605993839   整理番号：17A1719227

後期キャリアにおけるディジタル技術と外的報酬【Powered by NICT】

Digital skills and extrinsic rewards in late career

著者 (3件)： Lissitsa Sabina (School of Communication, Ariel University, Ariel, Israel) ,  Chachashvili-Bolotin Svetlana (School of Social & Community Sciences, Ruppin Academic Center, Netanya, Israel) ,  Bokek-Cohen Ya’arit (Human Resources, Achva Academic College, Gedera, Israel)
資料名： Technology in Society  (Technology in Society)
巻： 51  ページ： 46-55  発行年： 2017年 
JST資料番号： E0711A  ISSN： 0160-791X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： イスラエルのCBSの大規模年社会調査からのデータを用いて,本研究は,イスラエルの文脈における後期キャリア従業員(年齢45歳以上)間のディジタルスキルと外的報酬の間の相関を調べた。シグナル伝達理論を適用して,能力の信号と彼らの現在の仕事場における時間の比較的短い期間を採用した高齢労働者間の企業への適合性としてのディジタルスキルを概念化した。warranting理論を用いて,長期間その位置に採用されてきた高齢労働者の保証としてのディジタルスキルを概念化が進行中の生産性を実証する。ディジタルスキルは後期キャリア従業員の両群間の収入と正に相関した。これらのスキルは,現在の職場における5歳以上働く人々の中で唯一の職場から排他的付加給付(すなわち,社用車,仕事からの携帯電話,及び作業場において株またはシェア)と正に相関した。職場(年金計画,研究資金など雇用者の支払い)からのディジタル技術と標準利益の間の相関が認められた後期従業員の両群の間で有意ではなかった。Copyright 2017 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 携帯電話 ,  年金 ,  イスラエル国 ,  *労働者 ,  適応性 ,  雇用
準シソーラス用語： 作業場 ,  概念形成 ,  職場 ,  従業員 ,  社会調査 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 後期キャリア従業員 ,  ディジタル技術 ,  外因性報酬 ,  フリンジの恩恵 ,  シグナル伝達理論 ,  Warranting理論

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (3件)： キャリア ,  ディジタル ,  報酬