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J-GLOBAL ID：201702282314157711   整理番号：17A1932925

業績報酬と従業員創造力の関係に関する研究の展望と展望【JST・京大機械翻訳】

The Review and Prospect on the Relationship of Performance Pay and Employee Creativity

著者 (3件)： Yang Tao (煤炭科学研究総院 戦略規画研究院,北京,100013) ,  Ma Jun (上海大学 管理学院,上海,200444) ,  Feng Xue (西安財経学院 管理学院,陜西 西安,710100)
資料名： Keji Jinbu yu Duice  (Keji Jinbu yu Duice)
巻： 34  号： 15  ページ： 154-160  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3490A  ISSN： 1001-7348  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 革新駆動の発展戦略は企業のインセンティブメカニズムの変革を必要とし、激励理論は新古典経済学に出会い、管理学、心理学、神経学などの多学科の視野を融合し、異なる学科に異なる発話体系があるため、長期的な観点からの理論的な衝突を招く。経済学、認知心理学、行動心理学と認知神経科学の4つの視点から、業績の影響が従業員の創造力に影響する最新の研究進展を解読し、比較分析に基づいて、この領域の研究者が業績の給料と従業員の創造力の関係に対する非線形思考を検討した。それは,動的心理学的計測プロセスと内外の動機の協力に基づく新しい解析的視点を提供するために,動機づけ理論を統合して,開発することを目的とした。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 賃金 ,  動機づけ ,  経済学 ,  発話 ,  *心理学
準シソーラス用語： 比較分析 ,  認知神経科学 ,  認知心理学 ,  インセンティブメカニズム ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： Pay for Performance ,  Employee Creativity ,  Enterprise Incentive Mechanism ,  Intrinsic-Extrinsic Motivational Synergy

分類 (3件)： 応用心理学  (AE02000A) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  中枢神経系  (EJ12030F)

タイトルに関連する用語 (6件)： 業績 ,  報酬 ,  従業員 ,  創造力 ,  研究 ,  展望