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J-GLOBAL ID：201702283130572646   整理番号：17A1886334

救急科の看護士の長い変革型リーダーシップと看護婦の仕事の満足度との関連性【JST・京大機械翻訳】

Correlation between transformational leadership style and nurses’ job satisfaction in emergency department

著者 (3件)： Xu Wei (中山大学附属第一医院,广東广州,510080) ,  Shao Junli (中山大学附属第一医院,广東广州,510080) ,  Huang Yiyi (中山大学附属第一医院,广東广州,510080)
資料名： Xiandai Linchuang Huli  (Xiandai Linchuang Huli)
巻： 16  号： 3  ページ： 49-52  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3378A  ISSN： 1671-8283  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:救急看護師看護師の看護師の長い変革型リーダーシップ行為と看護婦の仕事満足度の状況を調査し、両者の間の相関性を分析する。方法:自己設計の一般資料調査表、多元指導行為の尺度と看護婦の仕事の満足度の尺度を用いて広州市の第三級甲等総合病院の168名の救急科看護士に対してアンケート調査を行った。結果:救急看護師の看護師の長い変革型リーダーシップの指導方式の総得点は(50.60±14.40)点で、救急科看護士の仕事満足度の総得点は(79.80±13.30)点であった;救急科の看護士の長い変革型リーダーシップは看護婦の仕事の満足度と正の相関があった(P<0.01)。結論:救急看護師看護師の看護師の長い変革型リーダーシップは中程度の高いレベルにあり、救急看護士の仕事の満足度は低いレベルにある。看護管理者は変革型リーダーシップ行為の積極的な作用を発揮し、救急科看護士の仕事満足度を向上させるべきである。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 資料調査 ,  *看護師 ,  アンケート
準シソーラス用語： 看護管理者 ,  救急看護 ,  総合病院 ,  広州市 ,  救急看護師 ,  *救急救命室 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： emergency department ,  transformational leadership style ,  job satisfaction ,  nurse

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (5件)： 看護 ,  変革型リーダーシップ ,  仕事 ,  満足度 ,  関連性