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J-GLOBAL ID：201702283163927353   整理番号：17A1878950

モバイルオフィスに基づく従業員の定性指標定量化のための評価方法の研究【JST・京大機械翻訳】

Research on method of quantitative assessment of staff qualitative indicators based on mobile office

著者 (3件)： Li Penglin (浙江工業大学 計算机科学与技術学院,浙江 杭州,310023) ,  Zhang Huike (浙江工業大学 計算机科学与技術学院,浙江 杭州,310023) ,  Li Wei (浙江工業大学 計算机科学与技術学院,浙江 杭州,310023)
資料名： Zhejiang Gongye Daxue Xuebao  (Zhejiang Gongye Daxue Xuebao)
巻： 45  号： 4  ページ： 434-438  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3659A  ISSN： 1006-4303  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 現在の従業員の定性指標の評価方法は主に審査者の主観的な印象による評価を行い、評価結果の偏差が現れやすく、公平性がある。人間の評価方法の主観的なランダム性を考慮して,モバイルオフィスシステムにおける客観的なデータに基づいて,移動性オフィスに基づく従業員の定性指数を定量化するための新しい方法を提案した。従業員の定性指標の定量化評価の目的を実現し、そしてこの方法の構築過程を重点的に研究し、無次元化、灰色関連分析と重み係数を確定するデータ処理方法を提供した。実例分析により、この方法の構築の実行可能性と応用結果の有効性を示した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *公平性 ,  データ処理
準シソーラス用語： 重み係数 ,  移動性 ,  ランダム性 ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： performance appraisal ,  qualitative index ,  quantitative ,  mobile office system ,  grey relational analysis

分類 (1件)： 図形・画像処理一般  (JE04010I)

タイトルに関連する用語 (8件)： モバイル ,  オフィス ,  従業員 ,  定性 ,  指標 ,  定量化 ,  評価方法 ,  研究