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J-GLOBAL ID：201702284572976883   整理番号：17A1289237

ハイテク企業の研究者による積極的な圧力影響因子の研究-作業特徴モデルに基づく研究-【JST・京大機械翻訳】

Research on the Influencing Factors of Work Positive Pressure of R&D Personnel in Science and Technology Enterprises--Base on the Job Characteristics Model

著者 (3件)： Jin Juan (北京郵電大学 経済管理学院,北京,100876) ,  Ning Juanjuan (北京郵電大学 経済管理学院,北京,100876) ,  Zhang Xin (北京郵電大学 経済管理学院,北京,100876)
資料名： Keji Jinbu yu Duice  (Keji Jinbu yu Duice)
巻： 34  号： 6  ページ： 151-155  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3490A  ISSN： 1001-7348  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 作業特性モデルに基づいて,作業自体とハイテク企業の研究者の作業の積極的な圧力の間の関係について重点的に研究した。アンケート調査によりサンプルデータを取得し、構造方程式モデルを用いてデータに対して統計分析を行った結果、以下のことが明らかになった。仕事の特徴は5つの因子、即ち技能の多様性、任務の同一性、任務の重要性、仕事の自主性、仕事のフィードバックと仕事の積極的な圧力との間に顕著な正の相関関係がある。その中で、技能の多様性は仕事の積極的な圧力に対する影響が最も強い。仕事の自主性と仕事のフィードバックも重要な影響作用を示した。最後に、研究開発者の仕事の積極的な圧力をどのように励起するかについて、相応の対策を提案した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *統計解析 ,  アンケート
準シソーラス用語： 自主性 ,  構造方程式モデリング ,  *影響因子 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： Science and Technology Enterprise ,  R&D Personnel ,  Work Positive Pressure ,  Job Characteristics Model

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (4件)： 企業 ,  研究 ,  影響因子 ,  特徴モデル