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J-GLOBAL ID：201702285012367161   整理番号：17A1676277

TMTの構造的差異,チームの自己再現性,および革新的性能について議論した。【JST・京大機械翻訳】

TMT Structural Differences and Innovation Performance: The Moderating Effects of Team Reflexivity

著者 (3件)： Zhao Bingyan (上海理工大学管理学院,上海200093;上海交通職業技術学院,上海200431) ,  Ge Yuhui (上海理工大学管理学院,上海,200093) ,  Wang Hui (中国農業大学経済管理学院,北京,100083)
資料名： Gongye Gongcheng yu Guanli  (Gongye Gongcheng yu Guanli)
巻： 22  号： 1  ページ： 127-133  発行年： 2017年 
JST資料番号： W1522A  ISSN： 1007-5429  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 本論文において,TMTの構造的差異(TMTの不均一性とグループ破壊を含む)の影響について研究するために,グループの断層帯とチームプロセスの理論に基づいて,長い三角州における96のハイテク企業の高いチームチーム(TMT)を研究した。また、チームの自己調節性の調節作用についても検討した。結果は以下を示した。TMT教育の不均一性、不均一性と職業背景の異質性は革新業績と正相関し、チームの自己逆性はこの関係を正的に調節する。年齢の不均一性は革新的な業績と負の相関があり、チームの自己調節性の調節作用は顕著ではない。グループの断裂帯は革新業績と負の関係があり、チームの自己反性は両者の関係を調節でき、グループの断裂帯が革新業績に対するマイナス影響を弱める。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 断裂帯 ,  不均一性 ,  自己調節 ,  *再現性 ,  順相 ,  教育 ,  職業

著者キーワード (4件)： top management team ,  structural differences ,  team reflexivity ,  innovation performance

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  研究開発  (KA01040J)

タイトルに関連する用語 (6件)： TMT ,  差異 ,  チーム ,  自己 ,  再現性 ,  議論