文献

J-GLOBAL ID：201702286255313437   整理番号：17A1571121

スタックオーバフロー求人広告からのマイニング者分析【Powered by NICT】

Mining People Analytics from StackOverflow Job Advertisements

著者 (3件)： Papoutsoglou Maria ,  Mittas Nikolaos ,  Angelis Lefteris
資料名： IEEE Conference Proceedings  (IEEE Conference Proceedings)
巻： 2017  号： SEAA  ページ： 108-115  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2441A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： オンライン専門家ネットワークにおける参加者のスキルと能力は,データ収集と解析のための増え続ける新たな供給源を構成している。人的資源管理(HRM)の重要なサブドメインは加入プロセスである。ジョブ広告と人プロファイルは動員の主要な部分であり,オンライン現在入手が可能であるので,それらは新しい電子募集時代の重要な因子を構成する。者分析のための知識ベースを抽出するためにerecruitment解析のためのデータマイニングが重要である。スキルと能力は分析のための重要な変数であり,求人広告から引き出すことができた。オンライン求人の生情報の活用,分析のための豊富な供給源を提供する。生テキストデータから仕事と仕事探索と会合のための適切な技能と能力の検出増加課題である。本論文の主目的は,IT求人に係るウェブ源からオンライン求人広告を収集し,特定の作業に必要なスキルと能力を生テキストからの抽出を目的としたフレームワークの提案である。選択された専門家ネットワークウェブ源はスタックオーバフローであり,多変量統計的データ解析は,技能の間の相関を試験するために使用したと職務におけるコンピテンスはデータセットを提供する。本研究では,研究の比較的新しい分野であり,ソフトウェア開発に特に焦点を当ててピープルウェアデータのマイニング。Copyright 2017 The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： データマイニング ,  データ収集 ,  *広告 ,  ソフトウェア開発 ,  ネットワーク ,  知識ベース
準シソーラス用語： 統計的データ解釈 ,  多変量 ,  テキスト ,  人的資源管理 ,  オンライン , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (4件)： スタック ,  オーバフロー ,  広告 ,  分析