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J-GLOBAL ID：201702286383845077   整理番号：17A1624058

地平線問題と企業イノベーション:CEO(最高経営責任者)キャリア範囲,開発と探査ブレークスルー革新に及ぼす影響【Powered by NICT】

Horizon problem and firm innovation: The influence of CEO career horizon, exploitation and exploration on breakthrough innovations

著者 (2件)： Cho Sam Yul (Department of Strategy and Entrepreneurship, College of Business, Oregon State University, Corvallis, OR 97331, United States) ,  Kim Sang Kyun (Department of Organization and Human Resources, School of Business, Sungkyunkwan University, Seoul, 03063, Korea)
資料名： Research Policy  (Research Policy)
巻： 46  号： 10  ページ： 1801-1809  発行年： 2017年 
JST資料番号： D0394C  ISSN： 0048-7333  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 労働市場評価と遺産保存動機展望に基づいて,CEO(最高経営責任者)キャリア地平とブレークスルーイノベーションの間の関係を説明する機構を提案した。681米国企業における10年間のパネルデータを用いて,短いキャリア地平を持つCEO(最高経営責任者)を持つ企業は,より少ないブレークスルーイノベーションを生成する傾向があることを見出した。CEOキャリア層およびブレークスルー・イノベーションの間の関係はR&D支出によって部分的に仲介されると,組織学習行動(探査と利用)によって緩和されることを見出した。本研究では,短期の成功を保護するための動機づけCEOは企業の革新性にどのように影響するか明らかにした。Copyright 2017 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： *経営者 ,  アメリカ合衆国 ,  労働市場 ,  動機づけ
準シソーラス用語： 学習行動 ,  組織学習 ,  パネルデータ , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： CEO(最高経営責任者)キャリア地平 ,  ブレークスルー革新 ,  リスク回避 ,  遺産保存 ,  労働市場評価 ,  組織学習行動

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  研究開発  (KA01040J)

タイトルに関連する用語 (8件)： 企業 ,  イノベーション ,  CEO ,  最高経営責任者 ,  キャリア ,  開発 ,  探査 ,  ブレークスルー