大学教師の内部評価は大学教師の管理の重要な手段であり、大学教師の専門発展を促進する有効なルートでもある。本論文では、内容分析法を用いて、発表年度、研究視点、研究テーマ、研究設計、研究チームなどの五つの次元から、最近10年の大学教師内部評価政策研究文献を分類し、コード化し、大学教師内部評価政策研究の特徴をまとめた。大学教師の内部評価政策に関する研究の不足を反省し、将来の大学教師の評価研究に対して提案を行った。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】