目的;9つの公立病院の労務派遣医療スタッフの使用状況と存在する問題を調査することによって、公立病院の労務派遣用の参考を提供する。方法;便利なサンプリング法を用いて、9つの公立病院の人事部門の担当者及び関連する主管組織についての面接を行い、個別電話のインタビューを行った。結果;9つの公立病院はいずれも派遣医療従事者を使用しており、給料管理、職名上昇などの管理内容に大きな差がある。結論;労務派遣は現在公立病院において一般的に採用されている一種の補足的な作業形式であるが、内部管理はまだ規範化されていなければならない。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】