抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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産業の発展に伴う経営環境の変化を背景に,1980年代後半から欧米では従来の管理会計を再評価する議論が行われ,さまざまな問題点が指摘されてきた。その代表は「適合性喪失」である。本稿では,まず,適合性喪失の原因を究明する。次に,現代の経営環境に適合する新たな管理会計の構築を目指し,管理会計の土台となる企業理論を考察し,人本企業理論を提唱する。そして,それを踏まえての人本管理会計理論の構築を試みる。さらに,京セラのアメーバ経営を考察し,アメーバ経営は人本企業原理に基づく経営手法であり,アメーバ経営を支える管理会計は人本管理会計であることを明らかにする。具体的には,1)管理会計の生成と発展(産業革命と管理会計の生成,管理会計の適合性の喪失とその回復の試み),2)管理会計の本質と役割(経営管理と管理会計など),3)管理会計理論の再構築(企業理論,人本主義企業と資本主義企業,人本管理会計理論の構築),4)京セラのアメーバ経営(経営哲学,採算制度と業績評価など)と展開した。