抄録/ポイント：
抄録/ポイント
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【目的】本論文は,看護の有害事象管理モードにおける公正文化の応用を検討し,システムから出発し,そして,罰と非罰の間の安全文化を確立するための理論的基礎を確立することを目的とした。[方法]看護の安全管理において、「罰のない上報」制度を実施し、奨励のメカニズムと措置を確立し、各人の発言を奨励し、エラーと欠陥を報告する。事件の正しい判断を保証する標準(即ち受け入れ可能と受け入れない行為の定義標準)を創立し、個人の誤った行為を無心の過多、危険な行為、魯の行為の3つの情況に分け、事件の情況によってそれぞれ措置を取った;訓練を通じて、各職員に対して判断基準内容を知り、自発的発見と討論の誤りを奨励する。人々が過失と危害事件を報告する時に、管理者は標準による公正な処理を行い、システムの角度から問題を解決する。【結果】著者らは,能動的報告を奨励する政策,受容可能性と非受容性行為の定義,罰判定プロセスと結果の公正さの3つの側面から,公正な文化による有害事象管理への作用を説明し,公正文化建設の積極的効果をまとめた。[結論]公正文化は「罰文化」と「無罰文化」の間の責任制度であり、管理者がより良く人の能力を評価し、安全行為を管理し、安全問題を処理することを助けることができ、システムの問題をより注目し、個人の責任分配だけではなく、さらに問題を解決することができる。看護不良事件の管理において、代替できない優勢な作用を発揮する。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】
