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J-GLOBAL ID：201702291058789532   整理番号：17A1576534

141名の救急科看護士の情緒知能の現状と影響因子の分析【JST・京大機械翻訳】

著者 (5件)： Han Shu (青島大学附属医院心血管内科,山東青島,266071) ,  Cui Yan (青島大学附属医院心血管内科,山東青島,266071) ,  Lu Xiaohong (青島大学附属医院心血管内科,山東青島,266071) ,  Liu Cui (青島大学附属医院心血管内科,山東青島,266071) ,  Feng Peiqing (青島大学附属医院心血管内科,山東青島,266071)
資料名： Huli Xuebao  (Huli Xuebao)
巻： 24  号： 5  ページ： 41-44  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3385A  ISSN： 1008-9969  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:救急科看護士の情緒知能の現状を調査し、その影響因子を分析する。方法:2016年1月から7月までの青島市の2級3級甲等病院の141名の救急看護士を便利に抽出し、一般資料アンケートと情緒知能尺度を用いて調査を行い、多変量回帰分析を用いて救急看護士の情緒知能の主な影響因子を分析した。結果:救急科看護士の情緒的知能の総得点は(3.41±0.14)点になり、4つの次元はいずれも高いから低い順位に分けられた。情緒的知覚(3.79±0.11),自己情緒管理(3.42±0.12),他人の情緒管理(3.29±0.41),および情緒的利用(3.13±0.53)。多段階回帰分析により、婚姻状況、学歴と職業倦怠は回帰方程式に入ることが分かった(P<0.05)。結論:救急科看護士の情緒知力は中レベルにあり、婚姻状況、学歴と職業倦怠はその主な影響要素である。管理者は人的な管理を通じて、合理的な培養方式を制定し、合理的に人力資源を配置し、弾力的なスケジューリングを行うなどの方式で救急看護士の情緒知能レベルを向上させ、救急看護サービスの質を高めることができる。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 管理者 ,  アンケート ,  職業 ,  培養 ,  回帰分析 ,  *看護師 ,  病院 ,  スケジューリング
準シソーラス用語： 回帰式 ,  学歴 ,  多変量 ,  救急看護 ,  青島市 ,  *影響因子 ,  *救急救命室 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (5件)： その他の情報処理  (JE15050M) ,  小児に特有の疾患  (GC08020M) ,  送風機,圧縮機,風車  (QD03000U) ,  データ保護  (JD01020V) ,  機械的性質  (YH02022L)

タイトルに関連する用語 (6件)： 看護 ,  情緒 ,  知能 ,  現状 ,  影響因子 ,  分析