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J-GLOBAL ID：201702291791306782   整理番号：17A1966778

多国籍医療平和維持作業におけるリーダシップ挑戦:UNIFIL病院からの教訓【Powered by NICT】

Leadership challenges in multinational medical peacekeeping operations: Lessons from UNIFIL Hospital

著者 (2件)： Datta Rakesh (Professor, Department of ENT, Armed Forces Medical College, Pune 411040, India) ,  Khanna Sangeeta (Commanding Officer, 404 Field Hospital, C/o 56 APO, India)
資料名： Medical Journal Armed Forces India  (Medical Journal Armed Forces India)
巻： 73  号： 4  ページ： 414-419  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2796A  ISSN： 0377-1237  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 威圧的な軍用多国籍と多言語医療施設は誤差の非常に少ないマージンで厄介な仕事である。UNIFIL病院の指導的立場で,両スタッフ及び顧客の多様性でユニークである。課題に関する経験が直面とそれらを克服するために採用した方法は,共有されるであろう。多様な背景から部隊は,それらの能力が異なり,状況への態度アプローチである。はこれらの違いを同定し,凝集ユニットを形成するために個々の強度を利用するへ向って働くことを医療司令官のために不可欠である。チームメンバーの頻繁な回転と新しい環境への適応を生じ,それにより,困難は,タスクをより挑戦的にする。挑戦は機能的役割(医療支援を与える)およびコマンドアンドコントロール問題を扱うものに分類することができた。言語課題は専門家は配位単位大きな課題であるとして作用しなければならない状況を中心として。誤解から生じる医療過誤の脅威である非常に実。性増感である可能性不快な状況を避けるために必須である。対人コンフリクトは容易に手から移動できる。リーダシップは直接通信に階層へのより少ない,より依存するより直接的で計画する必要がある。装置と能力,頻繁な共同医療ドリルのためのUN基準の励行は,相互運用性問題を克服し,相互信頼を開発するのに役立つ。多国籍UN病院におけるリーダシップはその特異なセットの課題に骨の折れる仕事である。相互,柔軟性と直接リーダシップに焦点を当てた系統的で計画的アプローチは,そのような状況における医療司令官を助けることができる。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： インタオペラビリティ ,  凝集 ,  医療施設 ,  増感 ,  通信 ,  柔軟性 ,  *リーダシップ ,  ドリル ,  医療過誤 ,  *病院 ,  言語
準シソーラス用語： 多言語 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 平和維持 ,  UNIFIL ,  軍用医学 ,  リーダシップ ,  国連

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (4件)： 医療 ,  リーダシップ ,  病院 ,  教訓