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J-GLOBAL ID：201702298133850477   整理番号：17A1870125

県級公立病院における医師の業績配分配分機構の考え方【JST・京大機械翻訳】

Considerations on Performance-based Salary Distribution Mechanism for Doctors in County-Level Public Hospitals

著者 (3件)： Wang Hang (安徽医科大学第一附属医院 安徽合肥230032) ,  Zhao Yunwu (安徽医科大学衛生管理学院 安徽合肥230032) ,  Wang Cunhui (安徽医科大学衛生管理学院 安徽合肥230032)
資料名： Zhongguo Yiyuan Guanli  (Zhongguo Yiyuan Guanli)
巻： 37  号： 8  ページ： 3-5  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3699A  ISSN： 1001-5329  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 現行の分配モードにおける平均主義、“誘導需要”と無効激励などの欠点を解決するため、人員の積極的な調整と病院の発展におけるレバレッジの役割を発揮し、資源消耗を基礎とする相対価値比率を理論指導として各医療サービス項目の相対価値を算出する。医師の職務価値と総合的な目標評価システムを確立する。最終的に、医師の仕事量、職務価値、総合目標の評価を基礎とし、公益性と激励のメカニズムを体現する県級公立病院の医師の業績の配分配分モデルを形成した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *医師 ,  *病院
準シソーラス用語： 評価システム ,  医療サービス ,  *公立病院 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： county-level public hospital ,  compensation system ,  post evaluation ,  Resource-based Relative Value Scale

分類 (2件)： 医療制度  (GB04020H) ,  図書館一般  (AC09010C)

タイトルに関連する用語 (4件)： 病院 ,  医師 ,  業績 ,  配分