研究者

J-GLOBAL ID：201801005990032017 更新日: 2024年04月18日

北村雅昭

キタムラマサアキ | Kitamura Masaaki

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (4件)：経営管理 , キャリア , 組織行動 , 経営学

競争的資金等の研究課題 (4件)：

2023 - 2027 日本の管理者行動が女性総合職のキャリアに与える影響:インクルージョンの観点から
2023 - 2027 コロナ禍における看護師のキャリアショックと意味づけ:持続可能なキャリアの視点から
2022 - 2023 日本人を対象とするインクルーシブ・リーダーシップの尺度開発
キャリア・アダプタビリティ尺度開発とキャリア発達の統合的理解

論文 (16件)：

北村雅昭, 辰巳哲子. ミドル期の挫折と持続可能なキャリアーキャリアショックの視点からー. リクルートワークス研究所ディスカッションペーパー. 2024
北村雅昭. リフレクションを学ぶ授業の実践と評価-夏期集中講義「飲食店の起業を学ぶ」の事例を通じてー. 大手前大学論集. 2023. 23. 71-86
北村雅昭. インクルーシブ・リーダーシップ研究の現状と今後の課題について. 現代社会研究. 2023. 25. 75-90
北村雅昭. エンプロイアビリティ研究の現状と今後の展望 -持続可能なキャリアの視点からー. 大手前大学論集. 2022. 22. 197-209
北村雅昭. キャリア・ショック研究の現状と今後の展望について. 大手前大学論集. 2022. 21. 21-38

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書籍 (3件)：

LIVE講義! 経営学の扉
中央経済社 2023 ISBN:9784502467615
「持続可能なキャリアー不確実性の時代を生き抜くヒントー」
大学教育出版 2022
「ベンチャーズインフラー攻めのセイフティネットをつくるー」(第7章)
1998

講演・口頭発表等 (20件)：

ミドル期の挫折と持続可能なキャリアーキャリアショックの視点からー
(日本キャリアデザイン学会関西支部第11回研究大会 2024)
インクルーシブな職場作りについて考えよう!~一人ひとりが自分らしさを発揮できる職場とは?~ パネルディスカッション
(KOBELCO&ネスレ国際女性デーイベント2024 2024)
日本企業における女性総合職のインクルージョン認識に管理者行動が与える影響
(日本労務学会 2023)
キャリアショック:Covid-19によって看護師のキャリアはどのような影響を受けたのか?
(第26回日本看護管理学会学術集会 2022)
大学生を対象としたキャリア・アダプタビリティ尺度の予測的妥当性の検討ー短大生の就職活動ストレスとの関係に注目してー
(日本ビジネス実務学会第41回全国大会 2022)

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学歴 (2件)：

1987 - 1989 ミシガン大学経営管理大学院
1981 - 1985 東京大学法学部

学位 (1件)：

博士(経営管理)

経歴 (3件)：

2020/04 - 現在大手前大学
2018/04 - 2020/03 大手前短期大学
2012/08 - 2018/03 京都美術工芸大学

委員歴 (1件)：

2018/04 - 2020/03 いたみアピールプラン推進協議会委員

受賞 (2件)：

2021/06 - 日本ビジネス実務学会学会奨励賞(発表の部) 「短大生のキャリア成熟が就職活動に与える影響」
2021/03 - 日本ビジネス実務学会学会奨励賞「大学生を対象としたキャリア・アダプタビリティ尺度の開発」

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