研究者

J-GLOBAL ID：201801007057231990 更新日: 2024年11月14日

中津川智美

ナカツガワサトミ | Nakatsugawa Satomi

所属機関・部署：
職名：教授
ホームページURL (1件)： https://www.tokoha-u.ac.jp/teachers/management/hamamatsu/nakatugawa/

研究分野 (1件)：社会心理学

研究キーワード (5件)：社会心理学 , 社会的スキル , 組織コミュニケーション , 対人コミュニケーション , 葛藤解決

競争的資金等の研究課題 (1件)：

2011 - 2015 対人葛藤方略におよぼす文化、関係性、および可変的自己認知の影響

論文 (17件)：

Satomi Nakatsugawa, Jiro Takai. THE EFFECT OF INTIMACY AND STATUS DISCREPANCY ON SALIENT AND NON-SALIENT CONFLICT STRATEGIES OF JAPANESE. PSYCHOLOGICAL REPORTS. 2015. 117. 2. 597-613
中津川智美. 対人葛藤時におけるコミュニケーション方略選好の規定因-葛藤初期の潜在化-顕在化に注目して-. 名古屋大学大学院教育発達科学研究科博士論文. 2014
中津川智美, 高井次郎. The Relationship between Interpersonal Competence and Salient and Non-Salient Conflict Strategies of Japanese Students. Intercultural Communi-cation Studies. 2014. 23. 3. 103-116
中津川智美, 高井次郎. Keeping Conflicts Latent:“Salient” versus“Non-Salient” Interpersonal Conflict Management Strategies of Japanese. Intercultural Communi-cation Studies. 2014. 22. 3. 43-60
吉田琢哉, 中津川智美. 対人葛藤対処方略の選択に対する関係目標の影響-接近-回避の軸に基づく検討. 実験社会心理学研究. 2013. 53. 1. 30-37

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MISC (10件)：

中津川智美. 学生による地域貢献活動に関する意識調査-大学との関わりと社会人基礎力に注目して-. 常葉大学経営学部紀要. 2020. 8. 1. 53-59
中津川智美, 高井次郎. 対人コンピテンスと葛藤潜在化-顕在化方略の関連性. 日本社会心理学会第52回大会発表論文集. 2011
吉田琢哉, 中津川智美. 葛藤直面時の意識内容が対処方略選択に及ぼす影響. 日本教育心理学会総会発表論文集. 2011. 53. 131-131
中津川智美, 吉田琢哉. 潜在性と建設性の2次元による対人葛藤対処方略尺度作成の試み. 日本社会心理学会第51回大会発表論文集. 2010. 360-361
中津川智美, 高井次郎. 対人葛藤潜在化の意図と方略との関連. 日本グループ・ダイナミックス学会第57回大会発表論文集. 2010. 166-167

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書籍 (3件)：

『キャリア開発論-大学生のこれからのキャリア・リテラシー-』
創成社 2020
『キャリアデザイン論-大学生のキャリア開発について-』
創成社 2019
『対人関係の社会心理学』
ナカニシヤ出版 2012

講演・口頭発表等 (12件)：

多様化した組織における問題解決のためのコミュニケーション
(浜北商工会地域活性化セミナー 2023)
ポストコロナの対人・組織コミュニケーションを考える
(浜北商工会地域活性化セミナー 2021)
多様性に向き合うための対人葛藤対処について
(知多地方主任養護教諭研修会 2021)
より幸せに生きる人生100年時代のキャリア開発
(北の大地の会 2020)
トークセッション「ブレークスルーのヒントを探る」
(静岡市主催働くすべての人のためのダイバーシティ経営セミナー 2019)

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学歴 (4件)：

2009 - 2012 名古屋大学大学院教育発達科学研究科博士課程後期
2007 - 2009 名古屋大学大学院教育発達科学研究科博士課程前期
2000 - 2002 New York University School of Education (MA)
1986 - 1990 明治大学文学部

学位 (1件)：

博士(心理学) (名古屋大学)

経歴 (6件)：

2014/04 - 現在常葉大学経営学部教授
2013/04 - 2014/03 常葉大学経営学部准教授
2009/04 - 2013/03 浜松大学ビジネスデザイン学部准教授
2007/04 - 2009/03 浜松大学ビジネスデザイン学部専任講師
2005/04 - 2007/03 浜松大学国際経済学部専任講師

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委員歴 (6件)：

2022/04 - 現在静岡県立浜北西高等学校学校運営協議会委員
2021/10 - 2024/03 静岡労働局キャリアコンサルタント更新講習運営委員会委員
2017/04 - 2018/03 学校法人常葉学園評議委員
2012/04 - 2017/03 浜松市北区協議会評議委員
2009/06 - 2012/05 浜松観光コンベンションビューロー評議員

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受賞 (1件)：

2008/11 - Japan-U.S. Communciation Association Top Faculty Paper

所属学会 (3件)：

日本コミュニケーション学会 , 日本グループ・ダイナミックス学会 , 日本社会心理学会

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