研究者
J-GLOBAL ID：201801012697125910
更新日: 2024年04月17日
野田 明敬
ノダ アキノリ | NODA Akinori
所属機関・部署：
職名：
講師
競争的資金等の研究課題 (1件)：
- 2022 - 2027 看護職員のメンタル支援に関する研究
論文 (6件)：
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看護師の職業継続に関する研究 ~職場における「感謝」と「職業継続意志」との関連について~. 2022
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野田 明敬. 中堅看護師の職業継続に影響を与える個人的要因に関する質的研究. 日本看護管理学会誌. 2022. 26. 1. 44-54
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野田 明敬, 小松 博子. 看護師の職業継続に関する研究 : 職場における「感謝」と「職業継続意志」との関連について-Factors that motivate nurses to remain in the workplace : Appreciation at work and its relation to remain in work place. 人間福祉学会誌 = Journal of human well-being. 2021. 21. 2. 9-14
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野田明敬. 看護師の職場定着に関する研究 ~看護師としての自己受容に関する因子抽出~. 人間福祉学会誌 = Journal of human well-being. 2019. 18. 2. 11-16
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野田, 明敬, 木村, 恵子. 看護過程演習におけるファシリテーター評価表からの考察. 中部学院大学・中部学院大学短期大学部教育実践研究 = Chubu Gakuin University and Chubu Gakuin College Journal of Educational Research and Practice. 2018. 4. 153-159
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講演・口頭発表等 (20件)：
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新設看護学科における看護実践力のアウトカム評価指標に関する研究(第4報)~学修到達度評価調査票作成~
(日本看護科学学会学術集会 2023)
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新設看護学科における看護実践力のアウトカム評価指標に関する研究(第3報)~学修到達度評価調査票作成~
(日本看護科学学会学術集会 2023)
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「看護師自己効力感尺度」の開発
(第27回日本看護管理学会学術集会 2023)
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ディプロマポリシー学習到達度評価に関する研究(第1報)〜看護師教育の技術項目と卒業到達度評価を活用して〜
(第42回日本看護科学学会学術集会 2022)
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ディプロマポリシー学習到達度評価に関する研究(第2報)〜学習成果目標に対する満足度調査について〜
(第42回日本看護科学学会学術集会 2022)
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Works (2件)：
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看護師の継続に関する研究 〜看護師自己効力感尺度の開発〜
2023 -
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看護師の職場定着を規定する要因に関する研究
2015 -
学歴 (5件)：
- 2017 - 2023 中部学院大学大学院 人間福祉学研究科 博士課程
- 2012 - 2013 名古屋大学医学部付属病院 認定看護管理研修セカンダリーコース修了
- 2010 - 2013 南山大学大学院 人間文化研究科 修士課程
- 2008 - 2009 愛知県看護協会 管理者研修/ファースト管理認定コース修了
- 2006 - 2007 厚生労働省認定 看護教員養成講習会
学位 (2件)：
経歴 (5件)：
- 2019/04 - 現在 中部学院大学 看護リハビリテーション学部 看護学科 講師
- 2019/04 - 現在 中部学院大学 専任講師
- 2016/04 - 2019/03 中部学院大学 助教
- 2015/04 - 2016/03 日本赤十字豊田看護大学 助手
- 1996/04 - 2015/03 小牧市民病院
所属学会 (6件)：
医療教授システム学会
, 日本協同教育学会
, 人間福祉学会
, 日本看護科学学会
, 日本看護管理学会
, 日本教育心理学会
