研究者
J-GLOBAL ID：201801012986201072   更新日: 2026年04月11日

栗山 直樹

クリヤマ ナオキ | Kuriyama Naoki
所属機関・部署：
創価大学 経営学部 経営学科 創価大学 経営学部 経営学科

創価大学 経営学部 経営学科 創価大学 経営学部 経営学科 について


職名： 教授
研究分野 (1件)： 経営学
研究キーワード (8件)： 人間主義経営論 ,  CSR ,  国際労働問題 ,  人的資源管理論 ,  Humanistic Management ,  CSR ,  International Labour Issues ,  Human Resource Management
競争的資金等の研究課題 (2件)：
  • 人間主義の視点からの人的資源管理研究
  • Humanistic human resource management
論文 (16件)：
  • 栗山 直樹. 2026年在外研究成果報告:グリーン及び公正な移行に伴うグローバル・サプライ・チェーンの変化に関する研究項目とスイスとタイにおける事例研究. 創価経営論集. 2026. 50. 1
  • 栗山 直樹. 研究ノート: 人間主義経営におけるClaus Dierksmeierの倫理学のリベラルなパラダイムと 目的論的パラダイムの架橋:人間主義経営第1ステップから第2ステップへの 展開に関連して. 創価経営論集. 2025. 49. 1. 99-109
  • 栗山 直樹. カントの人間性の定式と自由に関してのいくつかの文献レビュー人間主義経営ネットワークの3ステップ・アプローチに関連して. 創価経営論集. 2024. 48
  • ドーリンジャとピオーリによって提示された内部労働市場の再検討(研究ノート):日本的経営の雇用・賃金慣行を参照して. 創価経営論集. 2023. 47. 1
  • 日本における2020年から2021年までのコロナ禍におけるより良い労働形態のためのテレワークをめぐる課題についての研究ノート. 創価経営論集. 2022. 46. 1
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MISC (31件)：
  • 栗山 直樹. Symbolic Leadership and Humanistic Management Approach of Konosuke Matsushita : A Study on the Implications of the Approach in the High Growth Period of Japanese Manufacturing in Post-war Japan. 創価経営論集. 2018. 42. 2. 1-15
  • Naoki Kuriyama. Symbolic Leadership and Humanistic Management Approach of Konosuke Matsushita : A Study on the Implications of the Approach in the High Growth Period of Japanese Manufacturing in Post-war Japan. The Review of Business Administration, Vol.42, No.1, February 2018. 2018. 42. 2. 1-15
  • 栗山 直樹. アジアの使用者団体の視点から見た国際CSRイニシアティブにおける労働基準. 創価経営論集. 2016. 38. 1. 39-57
  • Naoki Kuriyama. Labour Standards of international CSR initiatives and the standpoints of Asian Employers Organizations: Referring to a survey for Asian Empoyers Organisatios in 2011. The Review of Business Administration, Vol.40, No.1, March 2016. 2016. 40. 1. 39-57
  • 栗山 直樹, Naoki Kuriyama. Practical Wisdoms of IR Communication Based on the Productivity Movement from 1955 to the Early 199Os in Japan. 創価経営論集. 2014. 38. 1. 121-138
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書籍 (7件)：
  • 成長する人と組織:人間主義的視点をもつ人的資源管理
    創成社 2018 ISBN:9784794425218
  • Japanese Human Resource Management: Labour-Management Relations and Supply Chain Challenges in Asia
    Palgrave Macmillan 2017 ISBN:9783319430522
  • Asian Business and Management
    Palgrave Macmillan 2009 ISBN:9780230545069
  • 企業倫理・情報セキュリティー便覧
    経営書院 2003
  • グローバリゼーションと「労働」に関する研究-アジアからの視点を中心として
    創価大学アジア研究所 2003
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講演・口頭発表等 (10件)：
  • モチベーションとリテンション・マネジメント: 労務管理の視点から
    (2025 AOTS ウェビナー (ナイジェリア・ラゴス商工会議所会員対象セミナー) 2026)
  • Turning Point of Productivity and IR: Country case study (Japan)
    (6th Biennial Conference on Human Resource Management in Mining Industry 2024)
  • Basis of current labour-management relations in terms of Japanese working ethics
    (Human Resouce Development and other related issues & Case of Japanese Companies in Manila organized by Employers Organization of the Philippines 2024)
  • 生産性向上のための職場環境改善研修 -日本の人的資源管理の強みと課題-
    (2021 AOTSウェビナー KROP28 2022)
  • 2020年から2022年にかけて日本におけるコロナ禍のテレワークへの影響による課題
    (新型コロナをきっかけとした新たな労働上の課題 -テレワーク、AI/ICT 人材育成、労使紛争- 使用者団体合同ワークショップ 2022)
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Works (5件)：
  • “In search of a Global Standard for better IR communication ”
    2013 -
  • 労使関係マネジメント
    2013 -
  • Best practices of IR communication based on the productivity movement from 1955 to the early 1990s in Japan
    2013 -
  • アジア地域における企業における社会的責任(CSR)と経営者団体の役割共同研究プロジェクト
    2010 - 2011
  • Joint Study on the internatinal standards and human resource development for sustainable enterprises
    2010 - 2011
学歴 (4件)：
  • 1985 - 1988 創価大学 経済学研究科 博士後期課程
  • 1982 - 1985 創価大学 経済学研究科 博士前期課程
  • 1982 - 1983 タイ・チュラロンコン大学大学院留学 経済学研究科
  • 1978 - 1982 創価大学 経済学部 経済学科
学位 (2件)：
  • 経済学修士 (創価大学)
  • 経済学博士 (創価大学)
経歴 (1件)：
  • 1988/05 - 1991/08 ILO国際労働事務局 国際労働問題研究所(1988-1990)雇用促進局技術雇用課(1990-1991) 研究職員、雇用専門家
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