笠原民子

Kasahara Tamiko

所属機関・部署：
職名：講師
その他の所属（所属・部署名・職名） (1件)：

早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (3件)：国際人的資源管理 , グローバルタレントマネジメント , 国際経営

競争的資金等の研究課題 (12件)：

2021 - 2024 タレント識別における従業員行動に関する実証研究:本社と海外子会社間の認知ギャップ
2020 - 2023 多国籍企業におけるブリッジ機能に関する統合的研究
2022 - 多国籍企業のタレント識別プロセスと従業員の反応:欧・米・日企業の比較研究
2018 - 2021 グローバルタレントマネジメントにおける地域統括本社の役割に関する実証的考察
2015 - 2019 知識集約型企業のグローバル化の現状と課題:戦略と国際人的資源管理の整合性

全件表示

論文 (9件)：

笠原民子. タレント識別プロセスにおける地域統括本社のブリッジ機能:文献レビューを中心に. 近畿大学商経学叢田端昌平教授退任記念号. 2021. 68. 1. 135-160
Kasahara, T, Sekiguchi, T. Corporate philosophy as a linking mechanism: Antecedents and behavioral outcomes of internalization of corporate philosophy at Japanese MNCs in Thailand. The Association of Japanese Business Studies. 2021
Kasahara, T, Sekiguchi, T. Managing teams and individuals at foreign subsidiaries through corporate philosophy: The case of Japanese MNCs in Thailand. Academy of International Business. 2020
Kasahara,T. Global Talent management in meganational MNCs: the role of RHQs in talent identification. European Group for Organizational Studies. 2017
Kasahara,T. Omission from Talent Pool? Challenges in Japanese Companies’ Global Talent Management. Academy of International Business. 2016

MISC (3件)：

笠原民子. 書評守屋貴司著『人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント』. 日本経営学会誌. 2021. 47. 122-127
笠原民子. M&A後の組織統合の困難性:組織統合における複合的な視点. 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所会報. 2019. 10. 16-22
笠原民子. 静岡県立大学経営情報学部における『企業論』の講義概要について. 経営倫理. 2017. 85. 85. 25-28

書籍 (10件)：

Transformation of Japanese Multinational Enterprises and Business
Springer Nature Singapore Pte Ltd. 2024
Management for sustainable and inclusive development in a transforming Asia
2020 ISBN:9789811581946
未来の多国籍企業: 市場の変化から戦略の革新、そして理論の進化
文眞堂 2020 ISBN:4830950609
Paradigm shift in technologies and innovation systems
Springer Nature Singapore 2019 ISBN:9789813293496
『安室憲一の国際ビジネス入門』
白桃書房 2019

講演・口頭発表等 (21件)：

The role of global talent management in headquarter involvement and knowledge transfer in MNCs' foreign subsidiaries
(9th Reading IB Conference 2024 2024)
Microfoundation of Kaizen activities: The role of team knowledge process and voice behavior in foreign subsidiaries of Japanese companies
(Product Development and Management Association 2023)
Mechanisms of team innovation: Antecedents of local employee voice behaviors and kaizen activities at Japanese MNCs in Thailand.
(Academy of International Business 2022)
Antecedents of local employee voice behaviors and kaizen activities as team innovations
(Association of Japanese Business Studies 2022)
Corporate philosophy as a linking mechanism: Antecedent factors and behavioral outcomes of internalization of corporate philosophy at Japanese MNCs in Thailand
(Japan Academy of Multinational Enterprises,82th Eastern Chapter 2021)

学歴 (2件)：

2002 - 2008 神戸商科大学大学院博士後期課程経営学研究科
2000 - 2002 神戸商科大学大学院博士前期課程経営学研究科

学位 (1件)：

博士(経営学) (神戸商科大学 )

経歴 (3件)：

2018/06 - 現在早稲田大学総合研究機構トランスナショナルHRM研究所招聘研究員
2013/04 - 現在静岡県立大学経営情報学部講師
2008/04 - 2013/03 四国大学経営情報学部助教

委員歴 (11件)：

2023/07 - 現在 Association of Japanese Business Studies Program Chair
2021/11 - 現在国際ビジネス研究学会理事、大会委員会、国際交流委員会
2021/09 - 現在アジア経営学会編集委員会委員・事務局長
2019/07 - 現在多国籍企業学会理事、広報委員会、ニューズレター編集長、企画委員会
2019/06 - 現在 IFEAMA (International Federation of East Asian Management Association) Senior Secretary

全件表示

受賞 (2件)：

2020/07 - Palgrave Macmillan AJBS 2020 Best Paper Award Corporate philosophy as a linking mechanism: Antecedents and behavioral outcomes of internalization of corporate philosophy
2015/07 - 多国籍企業学会学術研究奨励賞日本企業のグローバル人的資源管理

所属学会 (10件)：

国際ビジネス研究学会 , 多国籍企業学会 , International Federation of East Asian Management Associations , European Group for Organizational Studies , Euro-Asia Management Studies Association , The European International Business Academy , The Association of Japanese Business Studies , Academy of International Business , 日本経営学会 , アジア経営学会

※　J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。登録・更新については、こちらをご覧ください。

前のページに戻る

笠原 民子

笠原民子