研究者
J-GLOBAL ID：201801018254439414   更新日: 2024年03月28日

佐藤 博樹

サトウ ヒロキ | Sato Hiroki
所属機関・部署：
東京大学 社会科学研究所

東京大学 社会科学研究所 について


職名： 名誉教授
ホームページURL (1件)： http://wlb.r.chuo-u.ac.jp/index.html
研究分野 (2件)： 経営学 ,  経営学
研究キーワード (2件)： ダイバーシティ経営 多様な人材活用 女性の活躍の拡大 ,  人的資源管理
競争的資金等の研究課題 (22件)：
  • 2022 - 2025 「役割間干渉」の実態と在宅勤務やコロナ禍の影響:仕事と生活の境界管理
  • 2018 - 2022 仕事と治療の両立支援のあり方-がん治療の事例から-
  • 2018 - 2022 ダイバーシティ経営と整合する人事権のあり方に関する研究
  • 2008 - 2020 ワークライフバランス&多様性推進研究プロジェクト
  • 2016 - 2019 ダイバーシティ経営に適合的な企業の人事システムに関する研究
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論文 (92件)：
  • 佐藤 博樹. 正社員として働く女性が増えているのか? : 両立支援から活躍支援へ-特集 多様な属性の正社員. 日本労働研究雑誌. 2023. 65. 12. 4-16
  • 橡尾 麻未, 佐藤 博樹. 女性社員の仕事と不妊治療の両立に関する企業や上司の支援のあり方-2022年労働政策研究会議報告. 日本労働研究雑誌. 2023. 65. 752特別号. 92-102
  • 佐藤博樹, 松浦民恵. 仕事と生活の相互浸透のもとでの「境界管理」. キャリアデザイン研究. 2022. 18. 5-17
  • 佐藤博樹. 「ジョブ型雇用」を巡る議論をどのように理解すべきか-人事管理システム改革への示唆. 日本労働研究雑誌. 2022. 739. 10-17
  • 佐藤博樹. 「第5次男女共同参画基本計画」と政策・政策方針過程への女性の参画拡大 ~企業における女性の活躍の場の拡大のために~. 月刊法律のひろば. 2021. 74. 7. 14-22
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MISC (64件)：
  • 佐藤 博樹. Interview 人事の「イマ」! 多様性の推進で組織と個人を強化. 企業と人材. 2023. 56. 1130. 6-13
  • 佐藤 博樹. いま求められる労働対価のかたち : 多様な働き方に適する非金銭的報酬とは. ビジネス法務. 2023. 23. 11. 1
  • 佐藤 博樹. 企業の人材マネジメントとして不可欠なハラスメント対策 : 「パワーハラスメント」を取り上げて-特集 職場におけるハラスメント : 現状と撲滅に向けた取り組みと課題. DIO : data information, opinions : 連合総研レポート : 資料・情報・意見. 2023. 36. 9. 6-11
  • 佐藤博樹. 今を読み解く 進まぬ男性の育休取得 促進阻む壁の全容解明急げ. 日本経済新聞. 2023. 17-17
  • 佐藤 博樹. 就職後にはじまる「適職探し」と「適職意識」醸成支援の在り方-特集 「Z世代」に響く「キャリアパス」の作り方. かけはし. 2023. 37. 4. 4-7
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書籍 (51件)：
  • シリーズダイバーシティ経営 仕事と介護の両立
    中央経済社 2021
  • シリーズダイバーシティ経営 働き方改革の基本
    中央経済社 2020
  • シリーズダイバーシティ経営 女性のキャリア支援
    中央経済社 2020
  • シリーズダイバーシティ経営 管理職の役割
    中央経済社 2020
  • マネジメント・テキスト 人事管理入門(第3版)
    日本経済新聞出版 2020
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講演・口頭発表等 (7件)：
  • 仕事と仕事以外の生活に関する「境界管理」とエンゲージメント -「統合・能動型」は望ましい働き方か?-
    (日本キャリアデザイン学会 第17回研究大会 第7部会多様性と働き方 2022)
  • 「変化対応行動」と仕事・仕事以外の自己管理 -ライフキャリアのマネジメント-
    (日本キャリアデザイン学会 第15回研究大会・総会 2018)
  • 介護職のバーンアウトを抑制する事業所の取組みー仕事上の要求ー資源モデルに基づく分析
    (経営行動科学学会第20回年次大会 2017)
  • 公的な認証・評価制度は企業の採用力向上に貢献するか?employer brandingに着目して
    (経営行動科学学会 2016)
  • 中小企業の人事制度・施策と経営成果:なぜ人事制度・施策の導入率が低いのか
    (日本労務学会第46回全国大会 2016)
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Works (3件)：
  • 働き方改革を成功させるダイバーシティマネジメント 全1巻
    佐藤博樹, 修 2019 -
  • 仕事と介護の両立のために ワークライフバランス
    2016 -
  • ライフキャリア研究会報告(電機総研研究報告書シリーズNo.18)
    2015 -
学歴 (4件)：
  • 1978 - 1981 一橋大学 大学院社会学研究科博士課程
  • 1976 - 1978 一橋大学 大学院社会学研究科修士課程
  • 1971 - 1976 一橋大学 社会学部
  • 1968 - 1971 私立桐朋高等学校
学位 (1件)：
  • 社会学修士 (一橋大学)
経歴 (11件)：
  • 2014/10 - 2023/03 中央大学大学院戦略経営研究科教授
  • 2015/06 - 東京大学名誉教授
  • 2014/04 - 2014/09 東京大学社会科学研究所教授
  • 2011/04 - 2014/03 東京大学大学院情報学環教授(社会科学研究所教授兼務)
  • 2009/04 - 2011/03 東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センター教授(組織変更によるもの)
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受賞 (1件)：
  • 1988/09 - 労働問題リサーチセンター 第3回冲永賞・1988年度 中村圭介・佐藤博樹・神谷拓平共著|rn|「労働組合は本当に役に立っているのか」|rn|総合労働研究所、1988年
所属学会 (3件)：
日本労使関係研究協会 ,  日本労務学会 ,  日本キャリアデザイン学会
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