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J-GLOBAL ID：201802210687881344   整理番号：18A2165723

中国の病院における看護師の間の組織公正と職務特性との関係【JST・京大機械翻訳】

Associations of Organizational Justice and Job Characteristics with Work Engagement Among Nurses in Hospitals in China

著者 (4件)： Wan Qiaoqin (School of Nursing, Peking University, Beijing, China) ,  Zhou Weijiao (Peking University First Hospital, Beijing, China) ,  Li Zhaoyang (School of Nursing, Peking University, Beijing, China) ,  Shang Shaomei (School of Nursing, Peking University, Beijing, China)
資料名： Research in Nursing & Health  (Research in Nursing & Health)
巻： 41  号： 6  ページ： 555-562  発行年： 2018年 
JST資料番号： W1800A  ISSN： 0160-6891  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 看護師の作業従事は,それらの生産性,患者転帰,および組織的性能に大きな影響を及ぼす。看護師の関与を容易にするために何が行われるかを調査することは重要である。本研究では,中国の7つの病院から選択された合計1,065人の看護師を無作為クラスタサンプリングによって調査し,看護師の関与の状態と組織的な正当性と仕事の特徴との関連を調査した。看護師参加の平均スコアは0~6スケールで3.5(SD=1.5)であり,階層的多重回帰分析では,看護師の参加が統計的に有意な関係を持つことを見出した(β=0.13,p<.01)と情報的正当性(β=0.17,p<.05);そして,仕事の有意性(β=0.15,p<.01),仕事フィードバック(β=0.10,p<.01),およびスキルの多様性(β=.08,p<.05)の3つの仕事特性次元。したがって,看護師の仕事の関与は高レベルではなく,看護指導者は動機付け的な仕事の特徴を作り,組織的な正当性の看護師の認識を改善することにより,それらの関与を強化することを考慮しなければならない。Copyright 2018 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： クラスタ ,  動機づけ ,  *看護師 ,  多重回帰分析 ,  フィードバック
準シソーラス用語： 看護指導 ,  スコア ,  転帰 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 職務特性 ,  看護師 ,  組織正義 ,  仕事の関与

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (5件)： 中国 ,  病院 ,  看護 ,  組織 ,  職務