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J-GLOBAL ID:201802217678737430   整理番号:18A1343854

持続可能性維持のための組織制約の共語分析【JST・京大機械翻訳】

A Co-Word Analysis of Organizational Constraints for Maintaining Sustainability
著者 (5件):
資料名:
巻:号: 10  ページ: 1928  発行年: 2017年 
JST資料番号: U7281A  ISSN: 2071-1050  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: スイス (CHE)  言語: 英語 (EN)
抄録/ポイント:
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組織的制約の良い理解は組織の持続可能な開発が組織自体により制約されるので組織開発を容易にするために重要である。本研究において,文献的方法を採用して,組織的制約の研究状態と傾向を調査した。結果は,1980~2016年の間に,1138の論文とレビュー,および52の高頻度キーワードが組織的制約に関連していることを示した。研究コアは「制約」,「学習」,「機関」,「行動」であり,「制約」が最も重要な役割を担っている。52の高頻度キーワードを6つのクラスタに分類した。「変化と意思決定」,「供給チェーンと持続可能性」,「人間システムと性能」,「文化と関係」,「企業と資源」と「学習と革新」,さらに組織開発の指標(例えば革新,供給チェーン,意思決定,性能,持続可能性と従業員行動)は,組織の持続可能性を維持するために提案した。本研究は組織的制約の観点から芸術の状態を調査し,組織の持続可能な開発を維持するための価値ある参照を提供した。Copyright 2018 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】
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分類 (2件):
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経営工学一般  ,  環境問題 
引用文献 (94件):
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タイトルに関連する用語 (3件):
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