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J-GLOBAL ID：201802217769513704   整理番号：18A0096958

管理エントロピー理論をHT信託会社の従業員インセンティブの実証分析に応用した。【JST・京大機械翻訳】

Empirical Study on the Application of Management Entropy Theory to HT Trust Company Employees Motivating

著者 (4件)： Xue Yiming (中国科学院大学経済与管理学院,北京,100190) ,  Zhu Houqiang (中国科学院大学経済与管理学院,北京,100190) ,  Qiu Xiaoyi (華中科技大学経済学院,武漢,430074) ,  Shi Kan (中国科学院大学経済与管理学院,北京100190;中国人民大学心理学系,北京100872)
資料名： Guanli Pinglun  (Guanli Pinglun)
巻： 29  号： 8  ページ： 147-155  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3734A  ISSN： 1003-1952  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 本論文では、HT信託会社の知識型従業員を実証研究対象とし、総合的な激励システムを構築し、管理エントロピー理論をその激励効果を測定するのに応用することを試みた。総合的励起システムの各指標レベルに対して正エントロピーと負エントロピーを励起し、励起エントロピーモデルを分析し、激励効果と協同程度の有効性と実用性を評価するため、激励手段、ルート、方向、力などの変化が全体の激励効果に与える影響を確定した。企業がある時のある程度の励起レベルの協同変化の傾向を掲示した。励起機構の改良により、励起システムの正エントロピーを低下させ、負のエントロピーを増加させることにより、総励起エントロピーの低下を達成でき、適時に励起効果を測定することで、励起点を発見し、励起措置の協調を動的に維持することができる。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *エントロピー ,  励起
準シソーラス用語： 実用性 ,  負のエントロピー ,  従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： management entropy ,  incentives ,  incentive entropy

分類 (3件)： システム・制御理論一般  (IA02010H) ,  マーケティング  (KA06020W) ,  人工知能  (JE08000Z)

タイトルに関連する用語 (9件)： エントロピー ,  理論 ,  HT ,  信託 ,  会社 ,  従業員 ,  インセンティブ ,  実証分析 ,  応用