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J-GLOBAL ID：201802218369231837   整理番号：18A0657419

マルチレベル分析を用いた店頭従業員の能力獲得に関する実証研究

An Empirical Study of Individual Acquiring Ability of Retail Store Employees With Multilevel Analysis

著者 (2件)： 横山斉理 (法政大 経営) ,  尾形真実哉 (甲南大 経営)
資料名： 組織科学  (Organizational Science)
巻： 51  号： 3  ページ： 69-86  発行年： 2018年03月20日 
JST資料番号： G0726A  ISSN： 0286-9713  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 組織行動論はこれまで,個人の能力獲得を規定する要因として個人要因と集団要因を考慮してきたが,小売業の店頭従業員においては所属する店舗の市場環境が影響を与える可能性が高い。そこで,本論文では個人の能力獲得に影響を与える要因として,個人・集団要因に加えて市場要因を考慮した分析枠組みを構築して実証分析を行った。その結果,個人の能力獲得には市場要因が直接的・間接的に影響を与えていることが明らかになった。(著者抄録)

シソーラス用語： *小売店 ,  *教育 ,  *能力開発 ,  *分析 ,  因子 ,  集団 ,  市場 ,  研究 ,  調査 ,  理論 ,  マーケティング ,  情報
準シソーラス用語： *マルチレベル分析 ,  個人要因 ,  顧客情報 ,  実証的研究 ,  *従業員能力開発 ,  組織行動論

分類 (2件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  マーケティング  (KA06020W)

引用文献 (76件)：

• Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
• 朝日KPMGヒューマンキャピタル(2000).『戦略的コンピテンシーマネジメント-人材発掘・活用・処遇のツール-』東京:生産性出版.
• Bagozzi, R. P., & Yi, Y. (1988). On the evaluation of structural equation models. Journal of Academy of Marketing Science, 16(1), 74-94.
• Banddura, A. (1977). Social learning theory. EnglewoodCliffs, USA: Prentice Hall(原野広太郎監訳『社会的学習理論』東京:金子書房,1979).
• Bartel, C. A., & Milliken, F. (2004). Perception of time in work groups: Do members develop shared cognitions about their temporal demands? In S. Blound (Ed.), Research on managing groups and teams (pp. 87-109). Bradford, UK: Emerald Group Publishing.

タイトルに関連する用語 (6件)： マルチレベル分析 ,  従業員 ,  能力 ,  獲得 ,  実証 ,  研究