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J-GLOBAL ID：201802219624964909   整理番号：18A1642576

孤立する職場,つながり合う職場 働く人たちの参加する個人と組織の活性化手法 職場のソーシャル・キャピタルとジョブ・クラフティング

著者 (1件)： 江口尚 (北里大 医 公衆衛生学)
資料名： 労働の科学  (Digest of Science of Labour)
巻： 73  号： 9  ページ： 520-524  発行年： 2018年09月01日 
JST資料番号： G0395A  ISSN： 0035-7774  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・職場で孤立する従業員が生じる背景について解説し,その予防策となる,ソーシャル・キャピタルとジョブ・クラフティングについて紹介。
・職場のコミュニケーションや人と人とのつながりの為に,職場のソーシャル・キャピタルの重要性と,日本版職場のソーシャル・キャピタル尺度を紹介。
・従業員が仕事を形成するプロセスである,ジョブ・クラフティングについても日本語版尺度を紹介。

シソーラス用語： *社会 ,  *過程 ,  社会的孤立 ,  労働者 ,  コミュニケーション ,  比率 ,  尺度 ,  *職場 ,  形成過程
準シソーラス用語： *ジョブ・クラフティング ,  *ソーシャルキャピタル ,  形成プロセス ,  従業員

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (8件)： 職場 ,  人 ,  参加 ,  個人 ,  組織 ,  活性化 ,  手法 ,  ソーシャル・キャピタル