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J-GLOBAL ID：201802220081538691   整理番号：18A1958022

高管激励,制約メカニズムと企業革新【JST・京大機械翻訳】

Executive Incentive, Constraint Mechanism and Enterprise Inovation

著者 (3件)： Liu Tingting (華東師范大学経済与管理学部,上海,201100) ,  Gao Kai (上海工程技術大学管理学院,上海,201600) ,  He Xiaofei (山東大学数学与統計学院,威海,264200)
資料名： Gongye Jishu Jingji  (Gongye Jishu Jingji)
巻： 37  号： 9  ページ： 21-29  発行年： 2018年 
JST資料番号： C3433A  ISSN： 1004-910X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 党の十九大の報告によると、革新は発展の第一の動力であり、近代化経済体系を建設する戦略の支持であり、近代化経済体系を建設し、発展経済の力点を実体経済に置く必要がある。本文は会社の管理の角度から企業の革新決定の駆動メカニズムを分析し、そして20102016年の中国製造業上場会社のデータに基づき、高管激励が企業の革新に対する影響及び高管が直面する内外部の制約メカニズムの両者の関係に対する調節作用を検討した。実証結果は以下を示す。(1)製造業企業において、高管株権激励と企業革新は逆U型関係を呈し、給料激励は企業革新と正の関係を呈する。(2)内部制約メカニズムは企業の革新活動に直接影響し、高管激励効果を間接的に強化し、外部拘束メカニズムは企業の革新活動に直接影響する。(3)内部外部拘束メカニズムの連合作用が高管激励効果を強化する。本文では、製造業企業の高管の積極性と自主性を如何に調節し、革新活動を行い、さらに「中国製造2025」計画の実現に参考を提供した。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *製造業 ,  駆動機構 ,  賃金
準シソーラス用語： 近代化 ,  *組織革新 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  産業経済  (KA02000Y)

タイトルに関連する用語 (4件)： 管 ,  制約 ,  メカニズム ,  企業革新