抄録/ポイント：
抄録/ポイント
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人物中心ケアは品質管理の重要な指標と多くの病院における政策方向が何人かの患者は,この標準の不足するケアを経験する。世界的健康サービスは人のデリバリーは患者の安全と品質管理上の歴史的懸念に対処し,職場モラルを向上させるために中心優先順位付けした。職場培養は看護師の介護に影響を及ぼすことが知られている。本研究では,急性期における者中心ケアのデリバリーを妨害または促進する文化的要因を明らかにし,疑問に答えることを目的とした:職場文化,哲学的および方法論的フレームワークを提供した者中心ケア臨界エスノグラフィーの看護師のデリバリーにどのように影響する。データは参加者観察,個人及びフォーカスグループ面接,ケア計画書の調査を通して収集した。データは暗黙文化的知識を明らかにし,この特異的看護単位の培養を再構成する方法を示唆するhermeneutically,批判的に分析した。看護師は手と看護ルーチンタスクの緊急性に応じてそれらの研究を組織化されている。ケアを受けた人々は計画ケアでほとんど検討されなかった。効率に重点を置いた加工のタスク焦点を当てた方法を職場培養において優位を占めることができる。効率はneoliberalist健康管理計画の一部であり,後者は実際に手順を低下させ,全体的アプローチではなく,セグメント化されたケアを必要とするかもしれないので,個人中心の有効性のあり方と対照的である。本研究で効率は看護師の埋込みと帰化した栽培管理作業によって強化されたと思われ,それは速いペースと完成したタスクを評価,ピアから受けるであろう認識のためにすることであった。しかし人間中心での失敗は自分たちのプロとしての値は満たされていない,これは道徳的苦悩と職場不満足度に繋がりを意味するため,張力を構成し,ナースのための結合した。看護師は研究で競争している論文の認識,価値観ベースの診療を支援する理論的根拠を開発するために支援したならば,それらは現状に抵抗し,実際にパーソン・センタード・ケアレトリックで概説された願望を達成するために強化できる可能性がある。パーソン・センタード・ケアのための努力組織と個人が実際を形成し,制約する社会的,政治的な力の認識を開発する必要がある,より意識的,批判的にそれらの研究に取りかかった。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】
