文献

J-GLOBAL ID：201802223775574157   整理番号：18A1435396

二胎産後帰職看護師の作業ストレスの現状と影響因子【JST・京大機械翻訳】

The status and its influencing factors of job stressors in postpartum nurses with the second-child

著者 (4件)： Li Lihong (100123,北京市 民航総医院神経内科) ,  Zhu Mingming (100123,北京市 民航総医院神経内科) ,  Wang Lijun (100123,北京市 民航総医院護理部) ,  Ru Chao (100123,北京市 民航総医院急診科)
資料名： Zhonghua Huli Zazhi  (Zhonghua Huli Zazhi)
巻： 53  号： 3  ページ： 272-276  発行年： 2018年 
JST資料番号： C2339A  ISSN： 0254-1769  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:二胎産後帰職看護士の仕事ストレスの現状及びその影響因子を調べ、看護管理者が二産後帰職看護婦の心身健康を制定することに参考を提供する。方法:北京市18の三級総合病院の127名の二胎産後帰職看護婦を選び、一般資料調査アンケートと中国看護婦の仕事ストレス源量表を用いて調査を行った。結果:二胎出産後、帰職看護婦の仕事ストレス得点は(487.99±209.37)点であり、主に仕事の性質、仕事負荷に関連するストレス源であった。科室、二胎の出産休暇時間、収入満足度、科室は二胎出産後の帰職看護婦の仕事ストレスの影響要素である。結論:二胎出産後、帰職看護士の仕事ストレス状況は全体的に中レベルにあり、看護管理者は二産後帰職看護師の産休時間を保証し、適切な職場を配置し、給料の待遇を高めるべきである。また、仕事中に介護と支持を与え、その後の仕事ストレスレベルを下げる。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 賃金 ,  資料調査 ,  *看護師 ,  アンケート ,  休暇
準シソーラス用語： 職場 ,  スコア ,  出産 ,  総合病院 ,  北京市 ,  健康 ,  看護管理者 ,  影響因子 ,  *産後 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： Postpartum Period ,  Nurse ,  Stress ,  Psychological ,  Second-child

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (3件)： ストレス ,  現状 ,  影響因子