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J-GLOBAL ID：201802223949485361   整理番号：18A1440463

華東理工大学専門技術職務責任分類評価メカニズム分析【JST・京大機械翻訳】

Analysis on the Classified Evaluation Mechanism of Professional and Technical Position Appointment at ECUST

著者 (4件)： Huang Fei (華東理工大学人事処,上海,200237) ,  Gao Le (華東理工大学人事処,上海,200237) ,  Wang Huifeng (華東理工大学人事処,上海,200237) ,  Zhou Yanbo (華東理工大学人事処,上海,200237)
資料名： Huagong Gaodeng Jiaoyu  (Huagong Gaodeng Jiaoyu)
巻： 35  号： 2  ページ： 100-104  発行年： 2018年 
JST資料番号： C3678A  ISSN： 1000-6168  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 大学教師の評価制度改革のさらなる深化に伴い、人材評価の標準化と科学化の需要は次第に増大し、華東理工大学の元の専門技術職務評価システム自身に弊害がある。専門技術の職務分類評価システムの確立は急務である。広範な調査と立脚の実際に基づき、当校は分類体系、評価プログラム、任職条件の3つの方面から専門技術の職務分類評価のメカニズムを制定し、学校人材の育成と発展の需要に適応した。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 職務評価 ,  *人的資源 ,  標準化
準シソーラス用語： 分類体系 ,  評価システム ,  専門技術 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (3件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  科学技術政策・制度・組織  (AA02000O) ,  職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (9件)： 華 ,  大学 ,  専門技術 ,  職務 ,  責任 ,  分類 ,  評価 ,  メカニズム ,  分析