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J-GLOBAL ID：201802225547088362   整理番号：18A2031240

ルーマニアの組織業績に対する従業員動機づけの影響【JST・京大機械翻訳】

The Impact of Employee Motivation on Romanian Organizational Performance

著者 (4件)： Oncioiu Ionica (Titu Maiorescu University, Constanta, Romania) ,  Petrescu Marius (Valahia University, Targoviste, Romania) ,  Constantin Duica Mircea (Valahia University, Targoviste, Romaina) ,  Croitoru Gabriel (Valahia University, Targoviste, Romaina)
資料名： Information Resources Management Journal  (Information Resources Management Journal)
巻： 31  号： 4  ページ： 59-74  発行年： 2018年 
JST資料番号： W3839A  ISSN： 1040-1628  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 従業員の性能評価は,従業員の進歩があらゆる組織の効率と開発を強化することにおいて実際に重要であるので,どんな組織に対しても不可欠な管理実践である。著者らは,従業員が組織性能に動機づけるモデルを提案した。研究目的は,労働の質と優れた生産性に寄与するすべての因子を考慮に入れた戦略を同定するために設計され,言い換えれば,効率的な管理に役立つ動機付け戦略を同定することである。評価はアンケートを用いた定量分析により行った。その中に含まれているステートメントによるアンケートは,公共と民間の組織的性能が従業員の動機づけ特性を反映しているかどうかを評価した。Copyright 2018 IGI Global All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 性能評価 ,  *ルーマニア ,  企業業績 ,  定量分析 ,  モデル ,  アンケート ,  *動機づけ
準シソーラス用語： 業務管理 ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 従業員の業績 ,  企業業績 ,  動機づけ ,  組織業績

分類 (5件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  統計学  (AB08000H) ,  職能管理  (KA04030T) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (5件)： ルーマニア ,  組織 ,  業績 ,  従業員 ,  動機づけ