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J-GLOBAL ID：201802227151518260   整理番号：18A0219641

ある二級総合病院における女性労働者の妊娠期労働保護需要状況調査【JST・京大機械翻訳】

An Investigation on Labor Protection Demands of Pregnant Female Workers in a Secondary General Hospital

著者 (4件)： Rong Gennan (上海市宝山区仁和医院護理部,上海,200431) ,  Lu Caihong (上海市宝山区仁和医院護理部,上海,200431) ,  Dai Jinhua (上海市宝山区仁和医院護理部,上海,200431) ,  Huang Dongmei (上海市宝山区仁和医院護理部,上海,200431)
資料名： Xibu Zhong Yiyao  (Xibu Zhong Yiyao)
巻： 30  号： 9  ページ： 86-89  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3612A  ISSN： 1004-6852  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的;上海市のある二級甲等総合病院の女性従業員の妊娠期の労働保護の需要状況を理解する。方法;上海市のある二級甲等総合病院の392名の女性従業員を便利に抽出し、女性労働者の妊娠期労働保護の需要調査表を用いてアンケート調査を行った。結果;妊娠期休暇の需要状況;23.1%の女性従業員は妊娠後に全体の休暇を必要とし、61.4%の女性従業員は身体と職位によって定める必要があると考えた。妊娠期間の間,休憩の需要は,以下の通りであった。87.4%の女性従業員は妊娠後に全職務間の休憩を必要とし、早い、中期の休憩の時間は30分、7カ月後の労働時間は60分であった。生育後の職種は以下のように配置された。83.4%の女性従業員は生育後に元の地位を戻すことを望んでいる。異なる職業、科及び準備二胎状況の女性職務の妊娠期間の全休暇需要率は比較的に有意差があり(P<0.05)、職業は看護婦、科は病室、準備二胎の女性職務の休暇休暇需要は比較的高い。結論;病院関連部門は女性従業員の妊娠期の労働保護活動を行い、女性の職務休憩、休暇及び生育の方面における権利を保障し、合理的な措置をとり、人性化排出制度を通じて、多元化の職種選択及び労働者間の休憩などの措置を提供することで、女性労働者の仕事の積極性を調整する。女性労働者の妊娠期における全休暇事件の発生率を低下させ、限られた人力資源を有効に利用する。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 休憩 ,  アンケート ,  看護師 ,  *女性 ,  労働時間 ,  *労働者 ,  *妊娠 ,  休暇 ,  職位 ,  *女性労働者 ,  職業 ,  *妊娠期 ,  *病院
準シソーラス用語： 従業員 ,  *総合病院 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： female workers ,  pregnancy ,  labor protection ,  demands

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (8件)： 総合 ,  病院 ,  女性 ,  労働 ,  妊娠期 ,  需要 ,  状況 ,  調査