交差訓練効果を考慮した中期看護師勤務表【Powered by NICT】

Fuegener Andreas; Pahr Alexander; Brunner Jens O.

文献

J-GLOBAL ID：201802227243187588 整理番号：18A0431683

交差訓練効果を考慮した中期看護師勤務表【Powered by NICT】

Mid-term nurse rostering considering cross-training effects

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巻： 196 ページ： 176-187 発行年： 2018年
JST資料番号： H0730A ISSN： 0925-5273 資料種別：逐次刊行物 (A)
記事区分：原著論文発行国：オランダ (NLD) 言語：英語 (EN)

病院は,経済的圧力とケアのための不確実な需要の課題の両方が増加した挑戦的な時間を経験する。ヘルスケア作業における最も顕著な問題の一つは,看護婦スケジューリング問題であり,看護婦勤務表は需要をカバーするために作成した。看護婦の教育その専用以外の単位で動作するように,クロストレーニングは看護婦スケジューリングの分野で上記課題に反応する機会を提供する。三方法における看護婦交差訓練文献に寄与する:最初に,交差訓練政策を定義し,可視化するためのフレームワークを提案した。第二に,各ユニットは互いに単位への専用看護婦を訓練する新しい交差訓練政策を導入した。第三に,看護師勤務表における交差訓練ポリシーを導入すると適用中期モデルを発症した最初である。この新しい中期モデルの枠内で,著者らは,看護師の柔軟性とケアの継続性の間のトレードオフを制御することを可能にするパラメータを利用した。6400例二計算研究では,文献からの三の既存の政策と新たに開発した交差訓練政策を比較し,交差訓練の数当たり需要被覆率と時間に関する優位性を示し,すなわち相互訓練看護婦の数,交差訓練強度の影響を比較交差訓練幅,すなわち看護師が断面訓練される部門の数であった。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

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工程管理 , その他のオペレーションズリサーチの手法

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