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J-GLOBAL ID：201802227260740438   整理番号：18A0255756

仕事の技能介入による従業員の幸福を促進【Powered by NICT】

Fostering employee well-being via a job crafting intervention

著者 (3件)： van Wingerden Jessica (Erasmus University Rotterdam, Department of Work & Organizational Psychology, The Netherlands) ,  Bakker Arnold B. (Erasmus University Rotterdam, Department of Work & Organizational Psychology, The Netherlands) ,  Derks Daantje (Erasmus University Rotterdam, Department of Work & Organizational Psychology, The Netherlands)
資料名： Journal of Vocational Behavior  (Journal of Vocational Behavior)
巻： 100  ページ： 164-174  発行年： 2017年 
JST資料番号： B0598B  ISSN： 0001-8791  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本研究は,職務要求-資源(JD R)理論に基づく介入の影響を調べた。介入は,参加者の仕事の技能挙動だけでなく,それらの基本的な必要性の満足度に影響を与えると仮定した。,参加者ワークエンゲージメントにプラスの影響を仮定した。提案した介入効果に加えて,ジョブ工法は,ワークエンゲージメントと正の相関を持ち,基本的要求満足を通してであろうと予想した。研究は実験群と対照群と準実験的設計を使用した。完成した教師が介入前後を測定した。分散分析の結果は,著者らの予測と一致した。介入群では,ジョブ工法,基本的要求満足度,仕事従事は時間とともに増加した。対照群では,有意な変化は全ての変数には見られなかった。添加では,分析の結果は,仮定された仲介を確認した。JD R理論と実際の両方に関するこれらの知見の意味を議論した。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： *分散分析

著者キーワード (5件)： 介入 ,  JD R理論 ,  ジョブクラフティング ,  基本的ニードの満足度 ,  仕事関与

分類 (2件)： 応用心理学  (AE02000A) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (5件)： 仕事 ,  技能 ,  従業員 ,  幸福 ,  促進